记者日前从省发改委获悉，我省近日出台《激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》，旨在提高城乡居民收入，拓宽就业渠道，促进各类社会群体依靠自身努力和智慧，创造社会财富，共享发展红利。

　　《实施方案》提出，到2020年，城镇就业规模逐步扩大，基本实现充分就业，就业质量稳步提高；城乡居民人均收入与劳动生产率同步提高，力争增长速度高于经济增长速度、高于全国居民收入平均增长速度；收入分配格局持续优化，城乡、地区、行业间收入差距不断缩小，中等收入者比重上升，现行标准下农村贫困人口全部如期脱贫，共建共享格局初步形成。

　　根据《实施方案》，我省将以技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部、有劳动能力的困难群体等增收潜力大、带动能力强的七大群体为重点，深化收入分配制度改革，调整收入分配结构，推行差别化收入分配激励政策。深入推进大众创业、万众创新，营造公开公平公正的竞争环境，创造更大市场空间和更多就业岗位，不断培育和扩大中等收入群体，带动城乡居民实现总体增收。

　　对于技能人才激励计划，我省将完善技能人才薪酬激励政策，贯通职业资格、学历等认证评价渠道，营造崇尚技能的社会氛围。对获得中华技能大奖、全国技术能手的在皖高技能人才，在国家奖励基础上分别给予10万元、2万元追加奖励。对于新型职业农民激励计划，我省将提高新型职业农民增收能力，挖掘现代农业增收潜力，拓宽新型职业农民增收渠道，到2020年全省培育新型职业农民20万人。根据科研人员激励计划，我省将实行以增加知识价值为导向的激励机制，提高科研人员成果转化收益分享比例，通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作，激发科技创新热情。允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，支持事业单位科研人员离岗创业。关于小微创业者激励计划，我省将清除创业壁垒，激发大众创业活力；加大创业扶持力度，提高创业成功率；建立创业成果利益分配新机制。对于企业经营管理人员激励计划，我省将完善国有企业经营管理人员激励方式，强化民营企业家创业激励。根据基层干部队伍激励计划，我省将完善工资制度，健全差别化激励机制，明确福利标准和保障范围。关于有劳动能力的困难群体激励计划，我省将推进产业脱贫工程，建立低保与就业联动机制，完善专项救助制度，加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接。

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