原标题：蒙自树立正向激励导向促干部担当作为

　　蒙自市从政治、待遇、心理上全方位关心关爱干部职工，激励全市干部职工想干事、能干事、干成事。

　　树立导向倡导“能者快上”。坚持把选人用人目光投向基层和一线，注重从基层一线、脱贫攻坚、“创文固卫”和重点项目建设等“吃劲用力”岗位选用干部，以用人导向激励干事创业。近3年来，全市提拔干部307名，其中，基层乡镇、脱贫攻坚基层一线干部183名。同时，畅通“下”的渠道，对2名不认真履职、工作不积极的干部进行免职改非，对4名科级领导干部进行诫勉谈话、对6名科级领导干部进行提醒谈话。

　　澄清正名为干部“撑腰鼓劲”。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，牢牢把握“三个区分开来”的要求，为干部划清乱作为而犯错与敢作为而失误的界限，区分清楚失误、错误与违纪、违法行为的界限，为被不实举报者澄清事实、消除影响，以为担当者担当、为负责者负责的有力举措，激励广大干部勇于担当履职、大胆干事创业，让推动改革创新的干部吃下“定心丸”、没有后顾之忧，在敢于创新、善于改革的路上能够放手闯、大胆干。2018年以来，为受到不实举报的15个单位、38名党员干部澄清了问题。

　　跟踪管理体现“家的温度”。出台蒙自市领导干部“七必访”、体检和谈心谈话3项关爱制度，同时，下发《关于做好蒙自市机关事业单位工作人员综合考评奖励（绩效考核奖）考核发放工作的通知》，探索建立差异化绩效考核分配制度，由各单位、部门根据实际细化考核办法，坚持考用结合、奖惩分明，将干部季度考核等次分为“一档”“二档”“三档”，依据考核结果“差异性”发放绩效奖金，激励干部担当作为。目前，健康体检1200余人次，谈心谈话600余次，走访慰问500余人次，回访问责干部17人次。（通讯员 莫祖轩）

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