关于职场中如何快速学习突破瓶颈的几点笔记：

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如何有效拓展专业知识面？

1.理解专业知识面的重要性

当我们通盘考虑整个工作流程时，我们的选择会异常清晰。

每个岗位都有一个通用的能力结构，在哪个公司几乎都适用。

2.知道怎么合理规划专业知识体系

每个行业都有一套专业知识体系，这是在你进入任何一个行业都可以一开始就掌握透的。比如说培训行业的知识体系，等等这些。这两句话是你做整个通盘考虑的前提。

3.理解知识面越来越重要的原因

知识与经验的迭代速度越来越快，所以比学习更重要的是学会时刻学习。

4.知道怎么构建专业知识体系

岗位知识、行业知识、高阶知识、跨界知识是你构建专业知识体系的4大法宝。

5.深度理解跨界知识的理念和应用

更有价值的跨界知识是关联跨界，而不是完全跨界。

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如何有效突破职业瓶颈？

1.了解职场价值的衡量标准

职场价值的6种层次：

(1)简单的重复劳动

(2)管理简单的重复劳动

(3)有一定门槛的专业能力

(4)较低效的营收能力

(5)复制低效的营收能力

(6)复制高效的营收能力

2.了解平台和好平台的定义

平台不仅要让你赚钱，还要让你持续地赚钱

好平台不仅要让你持续地赚钱，还要让你持续地赚更多钱

3.了解职场成就的六个影响因素

(1)单位职业价值

(2)单位生产能力

(3)产能复制能力

(4)产能优化能力

(5)行业前景

(6)平台空间

4.掌握提升职业竞争力的两条基本路径

提升专业价值，成为高级销售、资深新媒体运营、资深咖啡师等

提升产出能力，成为销售总监、新媒体总监、店长等

5.了解职场瓶颈的典型表现

不喜欢，从业倦怠

不擅长，转型恐惧

不进步，晋升天花板

6.了解职场瓶颈产生的原因

不喜欢：

主观原因：

    个人能力不胜任

    个人兴趣转移

    家庭生活的变化

    与团队上级产生摩擦

客观原因：

    边际收益低

    工作强度与压力大

    行业进入衰退期

    就职公司发展出问题

互联网因素：

    完美主义

    普遍存在劳动强度与回报不匹配

    对目标和结果失去控制

    外部环境与信息干扰严重

不擅长：

被过往工作习惯拖累

被过往工作成绩拖累

总是寻求完美方案

面对新工作新需求，对于自己的短板能力，不愿意学习

不进步：

长期无里程碑工作成果

日常工作中没有表现出明显的发展潜力，尤其是软技能

专业能力虽然突出，管理能力明显不足

公司发展缓慢，岗位资源有限行业

某些行业，普遍存在晋升空间不足的现象

7.掌握职场瓶颈突破的方法

职业倦怠：

(1)尽量选择边际收益较高的职业，这是核心

(2)不断优化与迭代个人的不可替代价值

(3)加强内在工作动机的管理

(4)适度调岗以及更换写作环境

(5)主动学习更高阶的知识与技能，尤其是软技能

转型恐惧：

(1)比决心和勇气更重要的，是调差分析

(2)行业前景匹配不等于职业价值匹配

(3)比职业价值匹配更重要的是价值杠杆效应

(4)尽量不要从头开始，更不要完美主义

(5)公司大小是相对的，发展速度和潜力更重要

(6)找一位值得信任的导师，拿不准就听他的

晋升天花板：

(1)提升单位职业价值是晋升的第一步

(2)不要让专业能力成为管理能力的天花板

(3)从工作第一天就开始注重软技能训练

(4)绝大多数天花板都是自己给自己设定的

(5)早日进入能够让自己足够发挥的行业与平台

8.学习突破职场瓶颈的两个典型案例

比选择行业更重要的是看清楚什么能力永远值钱，当然越值钱的能力越需要时间，要有耐心

在一个人长达30年的职业生涯中，没有什么问题，是耐心和乐观解决不了的

9.掌握突破职场瓶颈的方法并运用到自己实际工作中

谢谢你这么好看还来看我

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