近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知。《意见》提出要关注干部心理健康。当前，随着经济发展进入新常态、深化改革进入深水区，大事、难事、急事越来越多，各级干部面临着来自工作、家庭、人际交往、舆论等方方面面的压力，本领恐慌、能力危机、心理不平衡、抑郁等现象时有发生，此时提出要关注干部心理健康，很及时也很有必要。

以“信念”解忧。《通知》强调：各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。当前，个别干部出现“心理失衡”归根结底是信仰失衡、欲望失衡所致，要按照《通知》要求加强干部思想教育，引导干部不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，避免心理失衡，同时，要下大力气整治不正之风，净化政治生态环境，形成不比物质比品质，不比待遇比政绩的良好氛围，杜绝外界不良评价对干部的心理影响。

用“容错”松绑。当前，尤其在改革领域，一些干部心理压力过大，“领导责任问究制”“一票否决制”“绩效评比考核制”，种种考核给干部层层加压，加上“干得越多错得越多”“鞭打快牛”“上面领导批、下面群众骂”等错误认识影响，干部开拓进取的决心大打折扣。《意见》指出：“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。”同时，用“三个区分开来”将干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误同明知故犯，以及尚无明确限制的探索性试验中的失误错误同明令禁止后依然我行我素，和为推动发展的无意过失同为谋取私利等违纪违法进行明确区分，不仅为开拓进取的干部保驾护航，更有利于减轻干部心理压力，为干部干事创业松创造良好环境。我们应该吃透《意见》精神，加快建立和完善容错纠错机制，为敢于“吃螃蟹”的干部保驾护航。

常“关怀”暖心。健康的心理对个人具有重要意义，不健康的心理往往会导致情绪变化，让人态度消极或者情绪急躁，甚至还会诱发生理疾病，如心血管系统、消化系统和内分泌系统等病症。领导干部由于身份、工作、交往等诸多因素，其压力比常人要大，如果得不到有效释放和良好调节，诱发心理疾病的几率更高。《意见》指出：“坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。”一分部署，九分落实，各级各部门应该正视“心理疾病”的危害，注重干部日常心理健康，根据《意见》精神，建立一套长效健全的激励、关怀、帮扶机制，让干部安心安身安业；要把心理健康教育作为干部培训的重要内容，定期开展心理健康专题培训，引导干部掌握解决心理问题的方法和技巧。