中共中央总书记习近平在中共中央政治局第十次集体学习时指出，要激发干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。（2018年11月27日《人民日报》）

　　坚持公正用人就是要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。要树立重实干重实绩的用人导向，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持优者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成为常态。

　　坚持公正用人就是要把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。让那些有锐气、善作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作顾虑重重、关键时刻畏首畏尾的干部受到警醒。

　　坚持公正用人就是要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。要加强思想教育,使全体党员干部进一步增强“四个意识”。加强警示教育,让广大党员干部真正敬法畏纪、遵规守纪。要扎紧制度的笼子,健全“四位一体”干部从严管理机制,健全严守政治纪律和政治规矩的制度, 建立健全源头预防、日常监管、重要岗位和重点领域干部管理、问责追究等方面制度。完善干部考核指标,把民生改善、社会进步、生态效益、群众满意、法治建设等指标和实绩作为重要考核内容。改进考核方法手段,对竞争性选拔干部要加大考察环节的权重,考准德才和实绩。把日常考核和定期考核、定性评价和定量评分相结合,重视在实践中尤其是重大关头、关键时刻考核识别干部。强化考核结果与干部激励使用挂钩,对于连续几年考核优秀、实绩突出的干部要提拔重用,考核排名靠后的干部及时进行调整。（火龙果）