为贯彻落实中央《关于进一步鼓励激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神和省委新修订的“三项机制”文件精神，充分激发全县党政干部新时代勇于担当、主动作为的工作热情，白水县四举措活用“三项机制”激励干部担当作为。

    注重实干实绩，树立激励干部担当作为的导向。白水县结合中央《关于进一步鼓励激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和白水实际，修订完善了“三项机制”规章制度，新修订的制度细化了具体条款，健全了奖励的标准和程序，完善了考核评价机制，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，更加注重为担当干事者提供舞台，旨在激励广大干部担当作为、干事创业，引导广大干部满怀激情投入建设创新、人文、开放、美丽、幸福的“五新”白水实践中。

    注重与全县重点工作融合，充分发挥“三项机制”在重点领域的引领推动作用。白水县把“三项机制”作为助推工作的催化剂，在工作中用活用实。一是将脱贫攻坚、优化营商环境、重点项目建设、污染防治、乡村振兴、全域旅游等县上当前重点工作和“三项机制”相结合。二是注重“三项机制”在推动县域经济社会发展监测指标争先进位中的推动作用。对承担的县域经济监测核心指标的总量或增速排名靠前，或者进位幅度较大的指标牵头责任单位，以县委、县政府名义授予“追赶超越争先进位奖”，并予以重奖。

    注重鼓励单位争先创优，在全县营造争先恐后、争创一流的氛围。白水县今年提高并明确了对相关工作的奖励标准和奖励对象，更大程度上鼓励各方面工作创先争优，对获得省委、省政府以上奖励的单位和市委、市政府以上表彰的个人予以重奖，在全县营造了争先恐后、争创一流的干事氛围。

    注重真诚关心关爱干部，为干部干事创业解除后顾之忧。一是注重对干部平时工作的鼓励激励，对在一个阶段或者在面对重大危难险重任务中表现优秀、成效突出的干部，予以奖励。二是对法定工作时间之外，因应对处置急难险重工作任务而加班的干部，给予物质上的必要补助。三是严格保障干部正常福利。对在不违反《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》相关规定前提下，党政机关、事业单位应切实保障干部职工正常的福利待遇。四是对各类考核优秀、受到表彰奖励的党政干部，优先安排参加域外培训，鼓励干部参加在职自学，干部所在单位应在时间和经费上给予必要保障。五是明确谈心谈话制度，注重对干部思想和精神上的关怀关心。六是对保护干部名誉方面进行了明确规定，对受到诬陷的干部经查证后及时予以澄清，为干部干事创业解除后顾之忧。