原标题：二十二条举措激励干事创业

近日，宁夏石嘴山市出台《石嘴山市激励干部新担当新作为若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》），从鲜明用人导向、优化培养机制、完善考评机制、落实容错机制、健全关爱机制五个方面提出22条措施，进一步激励干部干事创业。

“对推动经济社会发展做出突出贡献的单位给予表彰奖励，并对相关人员提拔重用；对非因廉洁自律等原因受到问责处理的干部，处分期满后，适时重新启用甚至提拔重用……”这是《若干措施》提出“识人察人看担当、选人用人重作为”的具体体现。同时，完善市级分管领导、县（区）和部门党委（党组）反向提名、干部群众评议“三不为”干部制度，推动干部能上能下常态化。

《若干措施》提出，开展精准靶向培训，建立急需紧缺专业干部培养制度，培训机会向后备干部和年度考核优秀干部倾斜；鼓励在编在岗人员提高学历层次；加大年轻干部培养力度，深入实施“五个一批”实践锻炼工程。

如何完善考评机制？该措施明确，实行组织部部务会成员走访谈心谈话常态化，建立一线考察干部工作机制。普遍推行先谈话调研后会议推荐方式确定考察对象，防止简单以票取人。探索建立领导班子和领导干部功能需求模型和能力结构模型，实行不同部门、不同行业的差异化考核。对效能目标考核获得优秀的单位，提高其公务员年度考核“优秀”等次比例。

《若干措施》明确，健全容错纠错机制，建立诬告澄清机制。按照“三个区分开来”要求，问责机构在启动问责程序的同时，一并开展容错纠错调查核实，对该容的大胆进行容错，严肃查处诬告陷害行为。建立上级党组织对下级党组织问责处理干预机制，发现下级党组织问责或处理干部有明显失当行为的，责成下级党组织予以纠正。

在干部的关心关爱方面，《若干措施》强调，加大帮扶救助力度，建立党内关爱资金，对有特殊困难的党员干部实施重点帮扶。建立心理疏导和预防机制，强化干部心理疏导。认真执行干部休假制度，保障干部职工的休假权益。（通讯员 张永刚 张洪德）