近期，丰县第8期“青年干部论坛”在延安干部培训学院举行，来自县政府办、农工办、首羡镇等单位的10名优秀青年干部畅谈学习延安精神、参观梁家河村的心得体会。这是丰县鼓励激励干部、创设实绩比拼平台的一个镜头。

　　丰县着眼提振干部干事创业精气神，去年9月率先在县级层面出台《关于正向激励干部干事创业的实施办法》，从思想引领、导向激励、关心关爱、保护担当等方面明确20条措施，推动党员干部忠诚履责、勇于担责、奋发有为。

　　“参观红船、学习红船精神，我深感震撼，对初心使命的内涵理解更加深刻，对履职践诺也有了更加沉甸甸的责任感。”从嘉兴学习归来，丰县人社局党委委员、副局长周求新深有感触。丰县突出思想政治引领在正向激励中的作用，结合深化“两学一做”学习教育、全面派驻“第一书记”等，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命。同时，选树一批思想解放、主动作为、实绩明显的先进典型，大力营造比学赶超的浓厚氛围。

　　激励干部干事创业，关键要树立鲜明的选人用人导向。丰县明确，对想干事、能干事、敢担当、善作为的干部，积极向上级党委推荐；对承担重点工作且成绩显著的单位，优先考虑干部调整配备人选；对敢作敢为、勇挑重担的干部，及时安排到更加重要关键岗位。在执行干部改任非领导职务、任职年限等政策中，对综合表现特别优秀的，可突破有关要求。“我们街道人大工委主任因实绩突出，调整到其它街道任政府正职，班子成员工作积极性明显增强。”丰县中阳里街道党工委书记葛磊说。

　　“镇党委领导在谈心谈话时，勉励我立足新起点、实现新作为，不仅缓解了我的焦虑，也为我厘清了工作方向。”顺河镇组织委员刘乐说。注重关心关爱、坚持谈心谈话，是丰县正向激励干部制度的重要举措之一，仅今年就在科级干部层面开展两轮谈心谈话，覆盖1600余人次。同时，丰县认真落实干部工资正常增长和公务员职务职级并行等制度，不断健全绩效评价机制，探索建立县级领导工作奖励资金制度，有效激发了党员干部争先创优的内在动力。

　　为给敢于担当的干部撑腰鼓劲，丰县明晰干部职责任务范围，健全容错纠错机制，慎重处理干部信访举报问题。对干部考察、公示期间的举报反映，及时查核并给予明确意见；对干部被误读、“污名化”，造成影响和受到伤害的，及时澄清事实、恢复名誉；对散布谣言、故意诬告干部的，进行严肃处理。“被考察时，有人举报我违反政策乱作为。感谢组织及时为我澄清是非，我一定以优异实绩回报组织信赖。”一名干部感激地说。

　　严管也是厚爱，丰县出台《丰县党员干部家庭公约》《丰县党员干部“八小时之外”行为规范“20条严禁”》等规定，规范干部社交圈、生活圈、娱乐圈、家庭圈。同时，积极推进干部能上能下，将政治不坚定、担当不够、能力不足、实绩较差等7类干部纳入“下”的情形。去年以来，17名不作为、乱作为干部受到党纪政纪处分，两名干部因工作敷衍塞责改任非领导职务。

　　“实施‘振兴丰县’行动计划，离不开一支勇猛精进的高素质专业化干部队伍。我们将持续健全干部队伍建设‘三项机制’，切实推动形成干部‘真干事、能干事、干成事、不出事’的生动局面。”丰县县委常委、组织部长曾鹏表示。 高存根 齐蒙蒙