四是持续跟踪报道，保持宣传报道热度。统筹运用新闻宣传、社会宣传、文艺宣传、网络宣传等多种形式，对我省召开的各类干部工作会议、出台的关于干部队伍建设的各项措施以及“兴辽英才计划”等重点人才工程进行跟踪宣传报道，确保宣传进程不断、力度不减、热度不降，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性。

　　五是加强全媒宣传，营造浓厚舆论氛围。围绕激励干部担当作为这一主题，综合运用多样化的传播方式和平台进行全媒体、全方位、立体式宣传。在做好报纸、广播电视等传统媒体宣传报道的同时，用活用好“两微一端”等新媒体，生动解读中央和省委关于干部队伍建设的政策措施，大力宣传我省坚持正确选人用人导向、营造风清气正政治生态的有力举措，讲好广大干部凝心聚力投身辽宁振兴发展的生动故事，营造激励全省干部担当作为、干事创业的浓厚氛围。

　　探索创新多措并举 激励干部担当作为

　　沈阳市委常委、组织部部长 刘桂香

　　近年来，沈阳市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时期好干部标准，认真贯彻中央和省委关于激励干部新时代新担当新作为有关文件要求，探索创新、多措并举激励干部担当作为，为新一轮振兴发展凝聚了共识、汇聚了力量。

　　突出政治引领，充分激发担当作为的内生动力。坚持把习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述作为根本遵循，强化教育培养，引导广大干部进一步统一思想认识、提高担当能力。一是强化理论武装、增强担当的责任感。把学习贯彻习近平总书记在东北考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神作为首要政治任务和头等大事，分层分类、分期分批开展领导干部集中轮训，筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基。二是加强党性锤炼、铸就担当的宽肩膀。加强和规范党内政治生活，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育，解决好干部的思想“总开关”问题。三是注重能力锻炼、提高担当的真本领。

　　采取扎实举措，努力打造担当作为的干部队伍。始终坚持新时期好干部标准，注重树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，注重用制度为敢于担当、干事创业的干部撑腰鼓劲、保驾护航。一是树立鲜明用人导向。紧紧围绕振兴发展需要选人用人，制定出台《关于坚持和贯彻正确选人用人导向的若干意见》，大胆提拔重用在振兴发展中敢于触及矛盾、迎难而上的干部。二是不断增强制度保障。为激励引导党员干部主动履职尽责、担当作为，制定实施了《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，并制定实施办法，明确容错纠错范围边界和工作程序。三是注重正向激励干部。深入开展职务与职级并行工作，有效解决基层公务员“晋升难、职务低”问题。

　　强化约束引导，积极营造担当作为的良好氛围。坚持正向激励和反向约束相结合，不断营造以担当作为为荣、以懒政避责为耻的干事创业氛围。一是集中开展专项整治。结合落实中央巡视反馈意见整改工作，于今年7月启动专项整治，对13个县(市)区和部分市直单位进行督办检查，重点查找领导干部不担当不作为问题。二是加大处置和曝光力度。强化警示教育提醒，对“不担当、不作为”问题进行严肃处理。2016年以来，在全市共处理“不担当、不作为”问题124件，对83名人员给予党纪政纪处分。三是发挥示范引领作用。通过深入调研，发现和选树了一批敢于担当、奋发有为的好干部典型。

(责任编辑：冯庆洋)

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