智联招聘联合泽平宏观发布了《中国城市人才吸引力排名:2022》。榜单根据人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比等四大指标进行综合排序,其中北京、上海、深圳、广州、杭州位列榜单前五强。
2021年最具人才吸引力城市100强榜单
排序 | 城市 | 人才吸引力指数 | 排序 | 城市 | 人才吸引力指数 |
1 | 北京 | 100.0 | 51 | 石家庄 | 26.8 |
2 | 上海 | 90.4 | 52 | 乌鲁木齐 | 26.4 |
3 | 深圳 | 87.7 | 53 | 泉州 | 26.4 |
4 | 广州 | 81.5 | 54 | 扬州 | 26.0 |
5 | 杭州 | 73.1 | 55 | 丽水 | 25.9 |
6 | 成都 | 70.5 | 56 | 鄂尔多斯 | 25.9 |
7 | 苏州 | 64.2 | 57 | 海口 | 25.8 |
8 | 南京 | 61.1 | 58 | 衢州 | 25.8 |
9 | 武汉 | 51.0 | 59 | 潍坊 | 25.5 |
10 | 长沙 | 49.1 | 60 | 泰州 | 25.3 |
11 | 西安 | 47.0 | 61 | 马鞍山 | 25.3 |
12 | 无锡 | 46.8 | 62 | 淄博 | 25.0 |
13 | 青岛 | 45.7 | 63 | 包头 | 25.0 |
14 | 佛山 | 45.6 | 64 | 株洲 | 24.8 |
15 | 济南 | 45.6 | 65 | 克拉玛依 | 23.7 |
16 | 东莞 | 45.4 | 66 | 临沂 | 23.7 |
17 | 宁波 | 44.9 | 67 | 芜湖 | 23.6 |
18 | 郑州 | 44.1 | 68 | 拉萨 | 23.4 |
19 | 厦门 | 42.7 | 69 | 徐州 | 23.2 |
20 | 重庆 | 40.6 | 70 | 江门 | 23.0 |
21 | 合肥 | 39.6 | 71 | 洛阳 | 22.8 |
22 | 金华 | 39.3 | 72 | 银川 | 22.8 |
23 | 天津 | 38.4 | 73 | 嘉峪关 | 22.8 |
24 | 嘉兴 | 38.4 | 74 | 乌海 | 22.7 |
25 | 常州 | 37.9 | 75 | 唐山 | 22.7 |
26 | 珠海 | 37.1 | 76 | 兰州 | 22.4 |
27 | 绍兴 | 36.3 | 77 | 攀枝花 | 22.3 |
28 | 温州 | 35.2 | 78 | 莆田 | 22.3 |
29 | 昆明 | 35.2 | 79 | 绵阳 | 21.6 |
30 | 中山 | 34.7 | 80 | 盘锦 | 21.6 |
31 | 台州 | 34.6 | 81 | 宜宾 | 21.5 |
32 | 湖州 | 33.9 | 82 | 金昌 | 21.3 |
33 | 福州 | 32.3 | 83 | 新余 | 21.3 |
34 | 南通 | 31.9 | 84 | 大庆 | 21.3 |
35 | 惠州 | 31.9 | 85 | 眉山 | 21.1 |
36 | 舟山 | 31.7 | 86 | 德阳 | 21.0 |
37 | 南昌 | 30.8 | 87 | 景德镇 | 21.0 |
38 | 沈阳 | 30.7 | 88 | 秦皇岛 | 20.9 |
39 | 大连 | 29.3 | 89 | 宁德 | 20.9 |
40 | 烟台 | 28.7 | 90 | 那曲 | 20.7 |
41 | 贵阳 | 28.6 | 91 | 玉溪 | 20.7 |
42 | 廊坊 | 28.5 | 92 | 龙岩 | 20.6 |
43 | 镇江 | 28.5 | 93 | 宣城 | 20.5 |
44 | 南宁 | 28.4 | 94 | 湘潭 | 20.5 |
45 | 长春 | 27.8 | 95 | 连云港 | 20.5 |
46 | 太原 | 27.7 | 96 | 柳州 | 20.5 |
47 | 呼和浩特 | 27.6 | 97 | 遵义 | 20.5 |
48 | 三亚 | 27.6 | 98 | 济宁 | 20.4 |
49 | 东营 | 27.1 | 99 | 滨州 | 20.2 |
50 | 威海 | 27.1 | 100 | 新乡 | 20.1 |
2021中国城市吸引力排行榜解读
2021年全国跨城求职者同比2020年增加7.4%。从性别来看,2021年流动人才中男性占58%,高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职。2019、2020年流动人才男女比例分别为60:40、57:43,求职人才性别比逐渐恢复至2019年的水平。
从年龄来看,2021年流动人才中18-30岁人才占比64.4%,高于求职总体的59.4%,30岁以下人才更有可能跨城求职。2021年流动人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%。
从行业来看,2021年流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业,房地产行业人才异地求职比例明显增高,其中流动人才在房地产|建筑业的分布远高于所有求职人才。
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