随着国家二胎政策的放开，不少人都想再怀一胎，女员工就会面临这样的一个问题，有些女性怀孕反应很大、工作压力大，确实不适合继续上班，那么辞职后怎么续生育险呢？我们今天来聊聊这个话题。(添加微信：wtb2507，加入社保交流群!)

每个地区的生育险政策有所不同，大家要询问当地社保局的规定，不过大多数政策规定，从断交的第一个月开始，就不能享受生育险政策。一般来说，如果想享受生育险，必须满足这两个条件：

1、缴纳生育保险时间累积满一年；

2、在生育的期间，必须是在职的，当月仍持续缴纳生育险。

所以，一旦辞职后，公司也不会为你缴纳生育险，但是你可以通过续交的方式继续享受。

根据国家的规定，生育险是用人单位代缴，自己个人不能交，现在好像也不允许挂靠社保代理公司交社保，这是违法违规行为，投之说（tzshuo.com）君提供几个办法以供大家参考。

1、可以自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合；

2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用；

3、购买一些商业保险加以补充，现在市面上有很多不错的商业保险，是一个良好的补充，大家可以去保险公司了解一下。

总而言之，投之说（tzshuo.com）君建议大家如果怀孕了，轻易不要离职，可以选择停薪留职继续自己缴纳社保，否则的话没有满12个月或者一旦停缴，就无法享受相应的福利了。

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