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员工持股计划是利好吗?员工持股计划的利与弊

公司发展好的话,会推行上市计划。上市成功,发行股票,有些老板会将一些股票送给员工,这也就是员工持股计划。对于这个计划,有人认为是有好处的,也有人认为坏处多。那么,员工持股计划是利好吗?若然不是利好,会否打压股价呢?小编的分析就在下文。

首先,我们解释一下员工持股的概念。员工持股是一种新型股权形式,是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。那么,究竟员工持股是不是利好呢?

据悉,员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式,建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制,将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。对于具体公司而言,实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号,经常带来公司股价的上涨。

但是,员工持股也有一定的负面影响。上市公司进行员工持股计划,势必会从二级市场上回购一部分股票,把这一部分股票作为激励奖励,派发给员工,这在短期内能为市场带来增量资金,并不能长期提高员工的生产积极性,完善公司的治理结构。

从员工持股的来源上看,员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票,有些甚至是无偿方式购买该公司的股票,相对于那些以市场价格购买的投资者而言,他们有更多的亏损空间,在一定程度上不利于股票的健康发展。

小编总结一下:员工持股计划,短期来说,对于员工和公司都有激励作用,都是利好的。但是,从长远来看,是不利于股票的健康发展,也不利于提高员工积极性,是偏向消极方面的。不过,也称不上打压股价。因为,股价是否下跌,并不是由员工持股计划来决定的。

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