1.基本信息

    这部分内容一般出现在简历的最前端，让面试官一目了然的知晓应聘者的年龄/性别/住址和联系方式等。基本信息的填写简洁清晰即可，切忌繁琐，干扰阅读重点。同时也可以根据招聘要求做些微调，比如公司标注了党员优先，而你恰好就是党员，那么就直接在简历中写明。

    2.教育背景

    按照时间倒序排序，最远追溯到大学，如果高中特别有名的，可追溯到高中。奖励和证书，也是按照时间倒序排序罗列，如果奖项比较多，那就根据含金量以及和应聘岗位的相关度来筛选，证书贵在精不在多，人人都有的证书就不用列了，有相关的培训经历也可以填写。

    3.求职意向

    我最近在给用户做简历优化的过程中，发现很多人不填写求职意向，这个是大忌，一定要记得填写求职意向，最佳的求职意向写法应该是：行业 职位名称或者是精准的职位名称。同类求职意向可以写两三个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性地填写。

    4.期望薪资

    给出一个范围，这个范围最好是在招聘方给出的薪资范围之间，在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 这个范围的最低值就是你能接受的底线。

    5.兴趣爱好

    优先写与应聘岗位有关的兴趣爱好，用人单位在招聘时希望寻觅一个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合，那是再好不过的了。其次是写有成绩的兴趣爱好，空谈兴趣不算数，只是消遣，如果在兴趣爱好上做出了成绩就是个人特长了，比如你热爱写作并获得了奖，弹钢琴跳舞达到了什么等级，把爱好当成工作业绩来写。兴趣爱好不要写太多，列两三项就够了，不然会让HR觉得你花太多时间在兴趣爱好上，可能会忽略本职工作。

    6.自我评价

    HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。所以我们在填写自我评价时应该展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。这一部分撰写的重点是突出个人优势，强调职业性。（完）

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