通常HR看简历只看两个部分，自我评价和工作经验。这两部分就能让HR对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。很多求职者都比较忽视自我评价方面的内容，像“性格开朗，品行良好”，这些形容都太笼统，无益于求职者凸现自己的个性。

    此外，求职者可以在应聘职位前，先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量，不然只是浪费双方的时间。如果你对某一个职位很感兴趣，但之前又没有任何工作经验的话，至少要让HR看到你应聘这个职位的诚意。

    为了让简历能被HR看到，下面给大家一些建议：

    1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。

    2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。

    3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。

    4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。

    5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。

    6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。

    其实求职者怕没有工作，而公司也怕招不到人，如果个人能在投递前多做一些准备工作，完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。 （完）

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