徐益峰，现任爱钱进首席人力资源官，95年毕业后加入宝洁公司，在宝洁工作接近20年。曾先后担任宝洁的产品供应体系，销售和总部的HR工作。2011年升至宝洁大中华区人力资源总监，负责整个大中国区产品供应部人力资源工作，带领60余人HR团队支持公司总部及全国各地10间生产机构5000多个宝洁员工。擅长组织设计，文化落地，绩效评估，领导力培养，团队有效性建设和招聘培训等各方面HR工作，并担任公司多门内训课程的认证培训师。
2015年初，结束了宝洁中国近二十年的人力资源工作之后，徐益峰踏上了事业上的另一段征程：作为普惠金融信息服务（上海）有限公司（下文简称：普惠金融）人力资源及行政副总裁，投身到中国金融市场上冉冉升起的领域——P2P网贷行业。
徐益峰把这个迥然不同的行业看作自己事业和专业能力的试金石：一个日新月异的领域、一家飞速成长的公司和一个复杂多变的人才状况都给这份工作带来许多挑战和机遇。和很多从传统金融机构和跨国公司来到普惠金融的才俊一样，徐益峰说他在这里终于找到了久违的激情和成就感。
与网络技术、大数据分析或产品设计相比，人力资源工作在不同行业间存在一定的通用性，这无疑可以帮助徐益峰更好的适应网贷行业、降低跳槽风险，但是在他看来，支持自己做出决定的真正动力是普惠金融的远见。
在徐益峰的经验里，并不是所有公司对人力资源工作都有同等重视。他认为人力资源作为一个支持性部门，工作成果不会直接反应在公司业绩上，使得不少企业容易将其与传统人事行政划等号。因此，公司合伙人的理念对于人力资源工作的开展效果起着至关重要的作用。
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王亚平