人物经历
教育经历
2005年担任南京大学商学院企业管理博士后
工作经历
2017年至今担任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长
2016年至今担任北京大学国家发展研究院教授
1986年至今担任华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师
2013年-2016年担任新希望六和股份有限公司联席董事长、首席执行官
2006年-2008年担任华南理工大学经济与贸易学院执行院长
2003年-2004年担任山东六和集团总裁
2000年-2003年担任华南理工大学工商管理学院副院长
主要成就
科研成就
论文
[1]王甜,苏涛,陈春花.家长式领导的有效性：来自Meta分析的证据[J].中国人力资源开发,2017,(3):69-80.
[2]宋一晓,陈春花,曹洲涛.家庭支持型主管行为(FSSB)研究进展及述评[J].软科学,2016,30(12):72-75.
[3]乐国林,陈春花,毛淑珍,曾昊.基于中国本土领先企业管理实践研究的4P方法论探索[J].管理学报,2016,13(12):1766-1774.
[4]文晓立,陈春花.事件层次的领导学研究现状与展望[J].领导科学,2016,32(32):34-37.
[5]涂玉龙,陈春花.家族性、家族企业文化与家族企业绩效:机制与路径[J].科研管理,2016,37(8):103-112.
[6]陈春花,苏涛,王杏珊.中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析[J].管理学报,2016,13(8):1174-1183.
[7]李露,陈春花.服务型领导对团队绩效的影响：一个调节—中介模型的构建[J].中国人力资源开发,2016,(11):40-47.
[8]陈春花.共享时代的到来需要管理新范式[J].管理学报,2016,13(2):157-164.
[9]宋一晓,陈春花,陈鸿志.领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为[J].中国人力资源开发,2015,27(23):38-45.
[10]文晓立,陈春花.领导学领域组织公正研究进展综述[J].领导科学,2015,31(32):52-54.
[11]陈春花,王杏珊.全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建[J].中国人力资源开发,2015,28(21):39-45.
[12]张兵兵,陈春花.国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望[J].领导科学,2015,31(17):53-56.
[13]陈春花,组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究,[J].管理学报,2014.
[14]陈春花,中国本土管理研究的回顾与展望,[J].管理学报,2014.
[15]陈春花(第二作者),“和、变、用”管理思想与领先企业实践的探索性研究,[J].管理学报,2014.
[16]陈春花,阿里巴巴:用价值观领导“非正式经济事业”,[J].管理学报,2013.
[17]陈春花(第二作者),2012“中国·实践·管理”论坛观点综述,[J].管理学报,2013.
[18]陈春花(第二作者),管理理论实践转化中的异化应用现象探析,[J].管理学报,2013.
[19]陈春花,德鲁克管理经典著作的价值贡献,[J].管理学报,2013[20]陈春花，基于实践导
向的管理研究成果评价探析，[J].管理学报，2012.
[21]陈春花（第二作者），实践回应中的领导者价值观研究百年演变，[J].管理学报，2012.
[22]陈春花，经营、管理与效率:来自管理经典理论的价值贡献，[J].管理学报，2012.
[23]陈春花，效率、创新和顾客忠诚度，[J].管理学报，2011.
[24]陈春花，中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向，[J].管理学报，2011.
[25]陈春花，管理实践研究价值贡献的评价，[J].管理学报，2011.
[26]陈春花，两部企业宪法蕴含的中国本土管理元素探析——基于鞍钢宪法和华为基本法的研究，[J].管理学报，2011.
[27]陈春花，中国企业管理实践研究内涵的认知，[J].管理学报，2011.
[28]陈春花，论形成“中国式管理”的必要条件，[J].管理学报，2010.
[29]陈春花（第三作者），出路与展望：直面中国管理实践，[J].管理学报，2011.
[30]陈春花，当前中国需要什么样的管理研究，[J].管理学报，2010.
[31]陈春花，中国企业的下一个机会，[J].管理学报，2010.
[32]陈春花，论形成中国式管理的必要条件，[J].管理学报，2010.
[33]陈春花，中国本土行业领先企业成功模型，[J].管理学报，2008.
人才培养
主编教材
《企业文化》机械工业出版社，2010年，（国家“十二五”规划教材）
《组织行为学（第二版）》机械工业出版社，2012年
《品牌战略管理》华南理工大学出版，2007年
《中国行政组织文化》华南理工大学出版社，2005年
《管理沟通》华南理工大学出版社，2005年，（国家“十一五”、“十二五”规划教材）
《企业文化管理》华南理工大学出版社，2001年
主编“21世纪公共管理与行政管理系列教材”（9本）
主要著作
《共生》，中信出版社，2018年
《激活组织》，机械工业出版社，2017年
《改变》，机械工业出版社，2017年
《共识》，机械工业出版社，2017年
《大学的意义》，机械工业出版社，2016年
《高效能青年人的七项修炼》，2016年
《激活个体》，机械工业出版社，2015年
《我读管理经典》，机械工业出版社，2015年
《中国领先企业管理思想研究》，机械工业出版社，2014年
《领先之道》，机械工业出版社，2014年（出版），2016年（修订）
《陈春花管理丛书（9本）》，机械工业出版社，2014年
《经营的本质》，机械工业出版社，2012年，2016年（修订）
《从理念到行为习惯：企业文化管理》，机械工业出版社，2011年（出版），2016年（修订）
《管理的常识》，机械工业出版社，2010年
《冬天的作为》，机械工业出版社，2009年
《中国企业的下一个机会》，机械工业出版社，2008年（出版），2016年（修订，更名为《成为价值型企业》）
《超越竞争》，机械工业出版社，2007年（出版）；2016年（修订）
《中国管理问题10大解析》中国人民大学出版社2006年（出版）；机械工业出版社2016年（修订）
《回归基本层面》，机械工业出版社，2006年（出版）；2016年（修订、更名为《回归营销基本层面》）
《领先之道》，中信出版社，2004年（出版），2016年（修订）
《争夺价值链》，中信出版社，2004年（出版），2016年（修订）
《科研团队管理研究》，科学出版社，2004年
《企业文化塑造》，华南理工大学出版社，2001年
《经济发展与价值选择》，广东省经济出版社，2000年（出版）；机械工业出版社，2016年（修订）
荣誉表彰
2018年《激活个体：互联时代的组织管理新范式》获得“第六届管理科学奖（学术类）”
2017年第12届书业年度评选凭《激活组织》一书获得“年度作者”大奖
2017年腾讯网中国商科教育风云人物
2015-2017连续三年蝉联《财富》“中国25位最具影响力商界女性”
2016年《清华管理评论》“2016年度管理创新思想家”
2016年《财富》“最具影响力50位商界领袖”TOP19
2015年，2016年连续两年《中国企业家》“商界木兰”奖
2015入选《福布斯》“中国商界女性100强”TOP10
2015年《财富》“25位中国最具影响力女性领导者”TOP2
2015年《经营的本质》获得第七届教育部高等学校人文社会科学优秀著作二等奖
2015年《中国领先企业思想研究》获得“中国软科学专项奖”
2013年《经营的本质》获得“年度经管类图书奖”
2009年《超越竞争》获得教育部高等学校人文社会科学优秀著作三等奖
2007年《超越竞争》获得“年度中国本土最佳商业作者奖”
2006年《领先之道》获第四届教育部高等学校人文社会科学优秀著作三等奖
社会任职
广州市政府决策咨询专家
《北大商业评论》副主编
《华南理工大学社会科学版》副主编
新加坡国立大学商学院组织与决策系客座教授
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