昨日，2018年“纳德杯”重庆市技能竞赛决赛在体育馆举行。来自全国68所高校的1288名选手参加中文、英文类个人赛以及团体赛，其中教师85人，学生1203人。（10月21日，重庆晨报）

公文写作常见于企业、公司，特别是公职人员与公文写作关系更为密切，可以说在政府部门任职的党员干部，大部分时间都有与文字材料打交道，其工作的重点之一，就是公文写作。

重庆市大学生公文写作技能竞赛之所以能获得老师学生的青睐，除了能提高，还能增强团队合作能力外，特别是在公文写作上有一技之长的学生，毕业更能获得用人单位的青睐。可见，公文写作不仅是就业的“敲门砖”，更是实用型的技能。

然而，连大学生都在积极提高公文写作水平的同时，与公文写作关系最密切的公职人员，其文字水平真的就与岗位相符吗？最近，接连被曝光的党员干部述职报告、心得体会、表态发言等公文材料大篇幅“雷同”“撞车”“完美相似”等问题，除了暴露出党政机关仍然存在严重的抄袭不正之风外，也折射出党员干部的公文仍然存在严重的“短板”。

事实上，发生在党员干部中的材料抄袭现象，往往出现在长期负责文字材料的干部和领导干部身上。按理说，公文写作对这类公职人员而言，是轻车熟路、得心应手，为何还要落得个网上搬、胡乱编、东拼西凑的“下场”，不仅让自己受处罚，更让单位蒙羞，甚至抹黑党和政府形象，除了存在严重的作风问题，也要看到其写作能力的退化和匮乏。

应该说，很多能够进入机关，负责文字材料的党员干部，事先也是经过一定的选拔程序，公文写作就是对其考察考核的重点。为何，选拔时具有较高水平的工作人员，本是工作的强项，却在一定时间之后，出现需要靠抄袭来应付工作的问题，其实有个很重要的原因，就是进入机关岗位后，由于长期封闭的环境和工作繁重等因素，对公文写作的学习提高就成了很多党员干部的“奢望”。缺少学习的时间、缺乏充电的“渠道”，没有新知识、新理论、新思想的“注入”，必然会导致文字写作水平逐渐枯竭，抄袭问题的频发就不难理解了。

“文品如人品，见字如见人”。撰稿写文与做人做事做官都有着重要联系，公文写作不是党员干部工作的全部，但要开展好工作也离不开公文写作。就提高党员干部公文写作水平而言，除了要保证其能够深入基层末端调查了解，掌握第一手资料，更要保证其学习时间。同时，举办相应的培训、竞赛，也是提高党员干部写作水平的重要途径，有竞争、有对比，或许更能触发其主动学习、积极提高的动力和毅力。

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