齐鲁网6月7日讯（记者 朱训壮）聚焦山东人才改革，今天向您介绍山东重工集团有限公司，创新人才工作方式，激发创新创业新活力的好做法。

　　据《山东新闻联播》报道，从今年4月1号开始，山东重工生产的国三排放标准非道路用机械发动机，全部匹配上了自主研发的行车电脑。

　　山东重工潍柴动力电控技术首席专家李大明称：“ECU产量呢每个月达到了6000多台，全年7万多台的产量，这样为公司每年节省的成本大约在几千万。”

　　国产发动机一直是装备制造业的短板，而ECU正是发动机的大脑。2010年11月，潍柴从国外引进业内专家李大明，组建100人的研发团队，3年时间完成全新 ECU 开发到后续验证，一举打破国外垄断。

　　山东重工潍柴动力电控技术首席专家李大明表示：“在国内呢能够真正地按照电控开发的最佳实践，来打造电控开发的流程工具团队，最终做出自己的产品，应用于公司的发动机产品及市场中，这样就是一个工程师的梦想。”

　　山东重工在全省率先引进职业经理人制度，让引进的人才进入企业高管队伍;每两年举办创新大会，拿出上千万元奖励科技创新项目团队和个人。

　　山东重工潍柴动力新能源技术专家王宏宇表示：“它这种包容性很强，给你这样的一个机会，同时允许暂时的不成功。”

　　目前，山东重工引进海内外中高端人才300多人，8人入选国家千人计划，11人入选泰山学者和泰山产业领军人才，企业先后承担和参与19项国家863项目、科技支撑计划、科技攻关项目，主持和参与制定行业、国家标准45项。

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