2018年9月，大米和小米创办人姜英爽(（大米）受邀到联合国项目事务署第二届生命科学峰会上做演讲
社会责任感日益成为衡量企业发展水平的标准之一，对旨在解决社会问题，服务特殊群体的企业而言，社会服务水平决定了企业能走多远，有的企业已经认识到这一点并走在前列，为社会各界率先做出示范和榜样。
2018年9月20日举办的第六届中国公益慈善项目交流展示会上，包括致力于自闭症干预训练的深圳大米和小米公司（以下称大米和小米）在内的15家公司被评为“金牌社企”。
大米和小米获金牌社企
大米和小米起源于前南方都市报首席记者姜英爽于2014年9月创办的微信公众号。经过4年的发展，“大米和小米”在微信、头条、网易等媒体平台聚集了数十万粉丝，成为中国自闭症及广泛性发育障碍领域的头部自媒体。
自媒体“大米和小米”以平均每天一篇的频率，向自闭症家长群体推送相关的知识内容，成为中国上千万的相关家庭寻找科学、专业知识内容的通道。4年来，“大米和小米”还对自闭症及广泛性发育障碍领域的热点事件进行了关注，促进了国家相关法律、政策的改变。
在成为国内自闭症家长、社群和专业人员的精神家园之后，创始人姜英爽认为大米和小米仅提供知识服务是不够的，中国的自闭症儿童更应该得到世界一流的、专业的干预训练服务。
大米和小米副总裁唐小艳参加授牌仪式
于是，从2016年9月起，也就是自媒体平台运营两年后，大米和小米开始从线上走到线下，姜英爽从美国、中国香港、中国台湾等国家和地区，广泛寻找华人专家资源，相继引进了ABA（应用行为分析）、OT（职能治疗）、ST（言语治疗）、ESDM（早期介入丹佛模式）等干预训练专家、督导，从零开始培养自己的师资团队，在深圳开办了第一家干预训练中心。
两年来，大米和小米已在深圳、上海、广州开办了4家自闭症及广泛性发育障碍儿童干预训练机构，并开始在北京筹建训练机构。现在，大米和小米已经拥有了包括督导在内的300名左右的专业治疗师。在覆盖国内一线城市的线下儿童干预训练机构布局后，接下来，面向特殊儿童家长的“家长培训”的“大米和小米家长学堂”也将开班。
社会企业认证由深圳市中国慈展会发展中心、北京大学公民社会研究中心、中国人民大学尤努斯社会事业与微型金融研究中心、億方公益基金会、国际公益学院、中国公益研究院等6 家主办单位共同发起。深圳市社创星社会企业发展促进中心夏璇表示，社会企业认证是建构整个社会企业生态体系重要和关键的一环。
此次金牌社企获得者“大米和小米”创始人姜英爽表示： “大米和小米从一个小小的内容平台萌芽而生，致力于成为中国特殊需要儿童心智教育训练的综合服务平台，这是一条充满挑战、变革的道路，大米和小米为解决中国上千万心智障碍儿童的特殊需要而前行。”
大米和小米
这是继今年5月大米和小米获得达晨创投的4000万元投资引起广泛关注后的又一次亮相。
大米和小米为何能在短期内获得如此飞速发展，而（姜英爽）大米内心最真实的想法又是什么？未来她想要把大米和小米做成什么样？
大米和小米创办人，曾是南方都市报前首席记者的姜英爽（大米），她的创业之路也开始备受关注。
在联合国项目事务署第二届生命科学峰会上，大米与自闭症圈内专业人士讨论数百万自闭症儿童家庭真正需要
前段时间，大米接受了“社会创新家”的采访，从记者到CEO的转变，她的选择获得了无数前同行的点赞。
请看来自“社会创新家”新媒体的采访报道——
价值观
姜英爽是典型的媒体人创业，新闻基因和南方系风格，伴随她的创业全过程。
姜英爽于2006年获评《南方都市报》（以下简称“南都”）首席记者，是该报历史上第一位首席记者，她每采访一个人，几乎都会成为让采访对象印象最深的记者。在一次群访中，知名学者于丹拍着桌子对记者们说，“你们这些人都不配跟我讲话，这里能够听得懂我说话的只有姜英爽。”
考入复旦大学新闻系、进入《南方都市报》做记者、到腾讯大粤网做管理，新闻理想主义者姜英爽，原以为自己会做一辈子的新闻，直到那件事情发生。
2007年姜英爽（大米）生下女儿小米， 小米1岁半时被中山大学附属第三医院主任医师、国内自闭症干预专家邹小兵误诊为“自闭症谱系”。正是这场误会，让记者姜英爽成为创业者姜英爽，她一头扎进自闭症干预行业里。2010年，大米和深圳的几个自闭症儿童家长一起组建了NGO——“四叶草”自闭症家长支持中心。2014年9月，在腾讯大粤网担任副总监的姜英爽，创建了个人微信公号“大米和小米”，至今已推送1000多篇高质量的原创内容。2016年9月，大米和小米第一家线下儿童成长中心在深圳成立。
目前，大米和小米已经发展为包括线上自闭症干预自媒体和4家线下自闭症儿童干预训练中心的行业头部机构。
“一直到我现在做的事情，都是当时南都价值观的延续。我没有觉得有任何改变，我所坚持的东西、信奉的东西，从来没有发生动摇。”姜英爽坦言自己深受南都价值观的影响，那家报纸曾以理想主义、自由主义著称。大米和小米公司的创始团队中，有好几位南都鼎盛时期的大咖级人物，包括南都那篇终结中国收容遣送制度报道的主创团队成员。
更喜欢像工匠一样做内容的姜英爽，此前很难想象大米和小米成为一家大公司的样子。 2016年3月，包括姜英爽自己，大米和小米仅有两个人，现在，公司人员已扩张到近400人。每当公司有新人加入，姜英爽必定亲自上阵做公司价值观培训。姜英爽会告诉新员工两件事情，第一，你选择的这个行业是有价值的，是值得投入的；第二，你选择的这家公司做的是这个行业最有价值的事情。“不要求他有多伟大的精神，只要求他做到职业。”姜英爽说。
