习近平总书记参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时强调，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。我们在苏州一些农村调研时，基层干部普遍反映，乡村人才缺乏，特别是复合型人才、高层次人才匮乏，制约了乡村振兴战略的加快实施。当前，必须大力培育集聚四类人才。

　　首先，培育好农业产业人才和现代职业农民。当前，乡村人才缺乏与农村经济发展的矛盾比较突出。一方面，乡村现代农业加快发展，某村将土地100％流转，引进赵亚夫团队，建设农业产业研究院，全村农民不仅持股参加分红，而且成为农业产业工人，但是，农民职业素质与现代农业产业发展需求不相适应。另一方面，种植业从业人员，本地农民和外来人口各占50%，本地农民大多为40到50岁，年龄老化。现代职业农民匮乏，种植业粗放式发展，农产品价格、市场占有率、经济效益与先进地区相比不占优势，迫切需要加快培养新型职业农民、农民工匠。为此，必须紧紧围绕习近平总书记提出的构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系等3个重点，坚持培育引进相结合，加快培育农业产业人才和现代职业农民。在培育方面，加强与高校院所的合作，建设人才培训基地，对包括外来人口的各类农业从业人员开展文化、科技、技能培训，同时选送本地农民走进高校院所、先进地区接受培训。在引进方面，吸引高层次人才来乡村创新创业，研究制定乡村振兴配套人才政策，激励各类人才在农村广阔天地大显身手。

　　其次，培育好乡村创客。农民的血液中从来不缺乏创业的基因，改革开放以来苏南乡镇企业发展壮大就是很好的例子。但调研发现，农民创业意识并不强，走访的村鲜见创业者，创业氛围不浓厚，创业经济规模还不大。为此，可以借鉴城镇居民创业的做法，鼓励支持农民创业，培育乡村创客，打造一批本土农业企业。构建务实管用的创业扶持体系，分类制定扶持政策，支持本地农民创业，吸引企业主、退役军人和大中专毕业生返乡或到农村创业。提供精准有效的引导，帮助创业者对接产业发展趋势，选准创业项目。打造优质高效的创业服务平台，建设众创空间、科技企业孵化器等创业载体，发展技术转让、股权交易、人才交流等要素市场，为创业项目提供精准服务。同时，发展创业文化，充分点燃农民的创业热情。

　　再次，培育好农村致富带头人。习近平总书记指出，把产业发展落到促进农民增收上来，全力以赴消除农村贫困，推动乡村生活富裕。我们深感在农民致富问题上，致富带头人的作用至关重要。对此，要做好两篇文章。一是，充分发挥现有带头人的示范带动作用，引导他们一门心思带领群众致富；二是，培养新的致富带头人，对那些群众口碑好、文化水平高、带富能力强的能人要重点关注、大胆使用，符合条件的可吸收到党组织中来，选派到基层党组织负责人的岗位上。

　　此外，培育好“三农”工作干部，他们是乡村振兴的关键。尤其是作为“三农”工作干部中坚的村支书。走访的村，村支书有退伍军人，也有企业主，对家乡有感情，敢于担当，在他们的带领下，有一个村由后进村建设发展为富裕村，另一个村探索的村民自治模式在全国产生广泛影响，并于2016年荣获第四届“中国法治政府奖”。但是，有些村的班子建设，面临后备干部成长缓慢、学历水平不高、年龄结构老化、队伍不稳定等问题，主要是村支书岗位任务繁重、退休待遇较低、发展空间不明朗等原因导致。特别是，村支书如果不是公务员身份，在职时的收入和退休后的待遇相差较大，这一点对干部心理上产生了一定影响。为此，必须创新思路举措，坚持事业留人、待遇留人、感情留人，加强基层“三农”工作干部队伍的培养、配备、管理、使用，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍。同时，建立健全高校毕业生下得去、留得住、干得好、流得动的长效机制，创造条件让青年一代在农村基层一线挑大梁、担责任。