谢永林，男，湖北人，中共党员。南京大学理学硕士、管理学博士。1994年10月加盟中国平安保险集团股份有限公司。
一、工作经历
自2016年9月起出任平安集团副总经理，并自2014年6月起担任平安证券董事长至今。谢先生于1994年加入平安集团，从基层业务员做起，先后担任平安产险支公司副总经理、平安寿险分公司副总经理、总经理、平安寿险市场营销部总经理等职务。2005年6月至2006年3月任本公司发展改革中心副主任。
2006年3月至2013年11月先后担任平安银行运营总监、人力资源总监、副行长等职务，并于2013年11月至2014年6月先后担任平安证券董事长特别助理、总经理兼CEO。谢先生是中国证券行业协会互联网证券专业委员会主任委员，并获得南京大学管理学博士及理学硕士学位。
二、最新消息
在平安银行的动荡期中，平安银行董事长谢永林回应了多项围绕平安银行的传闻。为了稳定军心，平安银行今年还将提前发放年终奖。
12月30日下午，谢永林向全体员工的邮箱发送了一份新年贺信，最振奋人心的莫过于表示：年终奖将在1月中上旬发放到位，基层员工的效益奖金也将继续按月预发。这封公开信澄清了目前多项传闻，但许多疑问仍未给予回应。
按照平安银行以往的惯例，每个月的奖金会留存一定比例在年底发放，即年终奖，而这笔奖金通常会在春节前几个工作日发放。今年除夕是1月27日，也就是说今年的年终奖比往年提前发放。
但是预发其实是针对内勤人员的制度，外勤人员恐怕无法享受。有外勤员工对澎湃新闻表示，他每个月的绩效奖金都是2个月之后发放，从来没有预发。
此前有媒体报道，平安银行下发通知，根据“精兵简政、提质增效”项目安排，正在进行方案规划和数据测算，在方案落地前，决定暂停发放三季度奖，待年末一并核算后发年终奖。亦有传闻平安银行将降低内勤人员比例，谢永林此番回应就是为了安慰内勤人员。银行的外勤一般是指客户经理、营销人员等面向市场的岗位，内勤一般是指合规、风控、财务、人力、办公室等岗位。
平安银行也在调整总行部门结构，向大零售方向转型。12月16日，平安银行在内网公布总行架构将调整方案，将以往的对公、中小企业、零售、资产负债、风险管理、综合保障、行政科技等条线垂直管理调整为大对公、大零售、大内控、大行政四大条线，总行部门从42个部门精简为30个。撤并大客户金融事业部、小企业金融事业部、信贷工厂、大数据部、对公综拓部、机构金融事业部、机构管理部、战略规划部等13个一级部门，增设特殊资产管理事业部，八大行业事业部架构维持不变。
在这个政策下，现在有些对公条线的员工担心岗位会被撤销，谢永林此番回应，也是给这些员工一颗定心丸。谢永林表示，零售和非零售业务协同发展，两手都要抓、两手都要硬。
事业部制作为这几年新兴的制度，面临和各地分行之间利益分配的问题。近期也有传闻平安银行将取消事业部制，谢永林也明确表示“行业事业部等特色经营模式将继续深化发展，成为我行市场竞争的重要杀手锏”。然而“深化发展”究竟是精兵简政，保留主力还是大力推广，发扬光大，谢永林却并未明确。
作为以保险起家的金融机构，平安集团一直秉持“一切用业绩说话”的原则，谢永林强调“高产能的人员仍将保持高激励和高回报”，对于业绩骨干将予以重用和激励，然而对于产能排名靠后的员工是否会采取什么措施，并未给予明确表示。
三、谢永林老婆
关于谢永林老婆，网上没有过多信息透露。
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王亚平