2018年，贵州省生产总值增长9.1%，增速位居全国第一。此外，改革国企工资决定机制、拟发最高50万元的科技创新券、省级政府部门和市州政府开放数据将全部接入“云上贵州”、进一步发力人才政策等热点新闻，也吸引了社会对贵州发展的广泛关注。

在中高端人才领域，目前贵州呈现什么样的特点?近日，国内精英职业发展平台猎聘发布了《2019年一季度贵州省中高端人才报告》，透过这份报告我们或许可以一探究竟。

　　房地产人才储量领先，互联网位居第三

报告显示，一季度贵州房地产中高端人才占比遥遥领先，吸纳超过四成人才，其次是金融、互联网、消费品行业，占比分别为8.97%、8.77%、8.76%。最少的是交通贸易物流，占比仅为2.36%。

从职能来看，一季度贵州建筑类人才最多，占比为15.60%，这与房地产人才储量大的现象契合。销售管理、高级管理、房地产规划开发占比也都超过7%，分别为10.63%、10.61%、7.24%。

在一季度贵州全行业中高端人才年薪排名中，房地产平均年薪最高，为16.8万元。排名第二、第三的分别是金融和能源化工，平均年薪分别为15.3万元、14.4万元。此外，服务外包、交通贸易物流、制药医疗等行业的薪酬水平也较高，年薪均超过13万元。

　　人才年薪15万元以下为主，多来自本地院校

贵州中高端人才多来自本地院校，在人才毕业院校分布排名中，前十所院校除了西南大学、重庆大学、四川大学以外，其余均坐落于贵州，可见本地院校占比优势突出。其中，贵州大学、贵州财经大学、贵州师范大学、贵阳学院、贵州民族大学占比最高，位于排名中的前五位。

专业分布方面，土木工程专业背景占比最高，为7.3%。工商管理、会计学、市场营销、计算机科学与技术也占了多数，分别为5.1%、4.4%、3.2%、2.9%。

从薪酬来看，一季度贵州中高端人才平均年薪多在15万元以下，占比超六成。其次是15-20万元、20-25万元，占比分别为14.14%和10.13%。此外，平均年薪50万元以上的占比为2.7%。

从工龄分布和性别分布来看，贵州中高端人才呈现成熟度较高、男性占比高的特点。工龄在5-8年的人才最多，占比为22%，其次是10-15年，1年以下工作年限的占比最低，只有3%。性别分布方面，男性人才占比高达77.01%，远远高于女性人才占比。

　　制药医疗行业人才最紧缺，TSI指数达1.41

报告还通过TSI (TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为“人才紧缺指数”。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易)阐述了贵州各行业、职能的人才紧缺状况。

从行业来看，汽车机械制造、能源化工、房地产等行业的人才均供应充足。制药医疗的TSI指数为1.41，人才最紧缺，其次是政府农林牧渔、广告文化、服务外包、互联网人才较紧缺，指数分别为1.36、1.16、1.08、1.05。从职能来看，仓储物流、写作采编、软件开发人才特别紧缺，TSI指数均高于1.5，化工、销售人员、产品运营等岗位也较缺乏人才。

整体来看，一季度贵州房地产中高端人才储量占比超四成，并且平均年薪在全行业排名第一。目前贵州人才年薪以15万元以下为主，人才多来自本地院校，土木工程专业背景的人才占比最高。从人才供需来看，制药医疗行业人才最紧缺，岗位方面则是仓储物流、写作采编、软件开发等处于人才紧缺状态。

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