招聘速览

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>汇人聚德（北京）人力资源有限公司关于为邯郸市永年区行政审批局招聘工作人员的公告

>邯郸市昌林人力资源有限公司关于面向社会公开招聘复兴区公安分局巡逻辅警的简章

景县招聘工作领导小组关于公开招聘事业人员的公告

经县政府批准，拟向社会公开招聘事业单位人员。为保证此次公开招聘工作的顺利进行，特公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

计划招聘事业单位工作人员206名，其中：乡镇中小学教师180名，乡镇卫生院26名。在乡镇中小学教师岗位中设定54个岗位用于服务基层期满人员，8个岗位用于大学生退役士兵；在乡镇卫生院岗位中设定9个岗位用于服务基层期满人员。以上报考人数与招聘岗位数原则上不低于3：1，达不到开考比例的，经景县招聘工作领导小组研究取消或调整计划到其他岗位。详见《事业单位公开招聘岗位计划表》

三、招聘对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护党的领导，热爱教育、卫生事业，品行良好，五官端正，身体健康，没有受任何法律惩处和党纪、政纪处分的记录。

3、报考教师岗位须具有全日制普通高校专科以上学历，取得教师资格证（含已通过笔试、面试取得教师资格尚未发证的人员）。报考卫生院岗位须具有全日制普通高校专科以上学历，同时符合其他岗位任职条件。

4、年龄在35周岁以下（1984年4月28日后出生，含4月28日），往届毕业生限衡水户籍，本市户籍的相关证明日期以2019年4月28日之前（含4月28日）有效。2018年、2019年毕业生（2019年7月31日前毕业）不限户籍。

5、“服务基层项目计划”岗位条件：符合岗位要求，本市服务基层项目（含本市户籍外地服务基层项目、外地户籍本市服务基层项目）期满（时间截至2019年4月28日之前，含4月28日）合格的“大学生村官”、高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生村医计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“大学生志愿服务西部计划”人员。

6、“大学生退役士兵专项计划”岗位条件：符合岗位要求及符合衡征[2014]2号文件规定条件的大学生退役士兵，即：国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制普通高等教育的学生，限于2012年从衡水市应征入伍且入学前户籍在衡水市的全日制本科生，2013年及2013年以后从衡水市应征入伍的在校生、应届毕业生、往届毕业生以及当年被高校录取的新生，招聘当年需取得相应的普通高校学历证书。服役期满且服役期间未受过任何处分。

7、现役军人、已在机关事业单位就业的工作人员、全日制普通高校在读学生不在招聘范围（2019年7月31日前毕业生除外）。

8、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

四、报名办法

本次招聘实行网上报名、资格初审，每人限报考其中的一个岗位。

（一）网上报名、资格审查。

报名网址：121.17.162.199:81

报名时间：5月 5日09:00至 5月9 日17:00

缴费时间：5月 5日09:00至 5月10 日12:00

打印准考证时间：5月16 日09:00至5 月17 日17:00

特别提醒:1、报名开始和结束时容易出现网络拥堵,我们建议考生合理安排报名时间，尽量避开高峰期报名、缴费。2、多名考生使用同一台计算机报名时，每位考生报名后一定要点击“退出系统”按钮，关闭所有显示本人信息的填报页面，禁止同时打开两个或两个以上填报页面，以免发生错误。

☆☆☆☆☆网上报名的基本程序：

1、考生开始报名前，须完全了解本次招聘政策和拟招聘岗位条件，并同意《诚信承诺书》，然后按步骤进行具体操作。

2、网上报名实行严格的自律制度，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在任何环节，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。

3、网上报名须使用有效期内的二代居民身份证申请“报名号”， 并选择报考职位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。

4、按规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。

5、考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，将不能再修改，进入缴费程序。

6、网上支付。请考生及时开通网上支付功能。考生网上缴纳报名考务费100元。审核通过的考生，按照网上提示步骤进行考务费的支付。支付过程中要耐心，按照页面提示逐步操作，不要轻易关闭支付页面。

7、考生务必牢记报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间、证件审核时间、面试时间等重要时间信息，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成信息丢失、被他人盗用、被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

8、所留联系电话务必保持联络畅通。请考生在进行网上填报时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘各个环节保持手机等通讯设备畅通，因通讯不畅影响报名、考试、体检或考察的，责任自负。

诚信是事业单位工作人员的基本要求，报考人员必须遵守诚信原则。对提交审核的报名信息的真实性负责。在任何环节，发现考生存在填报信息不真实、相关材料内容与报名资格条件不符等情况，即取消资格，并记入不良记录名单，问题严重的要追究责任。

(二)打印《笔试准考证》。应聘考生完成网上报名审核缴费后，在规定时间登录“打印准考证”专栏打印《笔试准考证》。

五、考试

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

(一)笔试

参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

笔试时间为2019年 5月 19 日上午09:00-11:00，具体考试时间、地点以《笔试准考证》为准。

笔试采用闭卷考试的形式进行。教师岗位考试科目为：科目一《公共基础知识》、科目二《教育学》、《教育心理学》，总分100分，考试时间为120分钟；乡镇卫生院考试科目为：科目一《公共基础知识》、科目二《医学基础知识》，总分100分，考试时间为120分钟。

笔试成绩分职位划定最低合格分数线，最低合格分数线由招聘领导小组确定。对在笔试最低合格分数线以上的考生，根据笔试成绩和招聘计划，分职位按不超过2：1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。

（二）证件审核

对进入面试的人选进行证件审核，证件审核时间、地点另行通知，请考生及时关注景县人民政府网，也可关注景县人社局微信公众号（jxrensheju）获取考试最新消息。不能按要求提供有效证明材料及证件审核不合格的，取消面试资格，同时依据笔试成绩排序顺延递补面试人选。

1、进入教师岗位面试的人选需提供毕业证、教师资格证、就业报到证、有效期内的二代居民身份证、户口簿、基层项目服务期满且考核合格的人员按人事管理权限出具的证明等原件和复印件，报考大学生“退役士兵专项计划”的还需提供县级武装部证明(×××同志于××年××月在××地应征入伍，符合衡征[2014]2号文件规定的条件：国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制普通高等教育的学生，限于2012年从衡水市应征入伍且入学前户籍在衡水市的全日制本科生，2013年及2013年以后从衡水市应征入伍的在校生、应届毕业生、往届毕业生以及当年被高校录取的新生，招聘当年需取得相应的普通高校学历证书。服役期满且服役期间未受过任何处分。)。 《事业单位公开招聘证件审核登记表》一式两份（需粘贴照片）及四张同版近期1寸免冠彩色照片。

2、进入乡镇卫生院岗位面试的人选需提供毕业证、就业报到证、有效期内的二代居民身份证、户口簿、基层项目服务期满且考核合格的人员按人事管理权限出具的证明、岗位要求的其他证明材料等原件和复印件，《事业单位公开招聘证件审核登记表》一式两份（需粘贴照片）及四张同版近期1寸免冠彩色照片。

3、2019年毕业的全日制普通高校毕业生，需提供有效期内的二代居民身份证、户口簿、就业协议书、学生证、学校证明（学校证明应包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、入学时间、学校名称及专业、学制年限、学历层次、毕业时间及在校期间未受过任何处分等内容）及岗位要求的其他证明材料等原件和复印件；《事业单位公开招聘证件审核登记表》一式两份（需粘贴照片）及四张同版近期1寸免冠彩色照片。

《事业单位公开招聘证件审核登记表》在景县人民政府网自行下载。登记表一律由本人手写，打印或代写无效，凡填写信息不真实、不完整或填写错误，一律取消应聘资格。

注意事项：

考生自备档案袋，将填写好的《事业单位公开招聘证件审核登记表》一式两份，分别装入档案袋中。

考生提交的各类复印件、登记表均作为报名原始资料留存，不再退还本人。

（三）面试：

1、教师岗位面试采取说课的形式进行，说课主要考查考生教学设计、教学基本功、教学能力、教学思想、专业知识等教育教学的基本素质及考生的语言表达、逻辑思维、运用教育教学理论分析和解决实际问题的能力等综合素质。满分100分，60分为合格分数线，低于合格分数线的取消聘用资格。

2、乡镇卫生院岗位面试采取结构化面试的方式进行，主要测评考生的举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等综合素质。满分100分，60分为合格分数线，低于合格分数线的取消聘用资格。

面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。考生需及时关注景县人民政府网和景县人社局微信公众号的公告通知，按规定的时间在“面试通知单”专栏自行打印《面试通知单》。面试时间、地点、注意事项详见《面试通知单》。

面试根据考生人数、面试时限合理分组，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。

考生须持有效期内的二代居民身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。每场面试前，考生抽签决定面试顺序。考生抽签结束未到者视为放弃资格。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。

总成绩=笔试成绩*70%+面试成绩*30%（成绩四舍五入保留小数点后两位）

(四)按考生综合考试成绩，确定进入体检考生名单

面试成绩达到合格分数线以上的，由县招聘工作领导小组，依照招聘计划，分岗位按综合成绩从高分到低分1:1的比例，确定体检人员名单。比例内末位综合成绩如出现并列,取笔试成绩高者；如笔试成绩也相同，取笔试科目一成绩高者；如科目一笔试成绩相同，取学历高者。

六、体检

体检由景县教育局和景县卫生健康局分别组织实施。体检的标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检合格的考生确定为考察对象，体检不合格的，按名次依次递补。

七、考察

拟聘人员提供个人档案和相关证明材料，分别由教育局和卫健局对拟聘人员的档案及政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察合格人员做为拟聘用人选在景县人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。考察不合格和不能按规定提供档案资料的，取消拟聘用资格，按名次依次递补。

八、办理聘用手续

对于经公示无异议或有异议但经核实不影响聘用的人员，由主管部门提出聘用意见，经招聘工作领导小组研究，确定为聘用人选，依据所报岗位聘用到各事业单位工作，人力资源和社会保障部门按照规定办理相关手续，聘用人员与用人单位签订聘用合同。

九、监督措施

招聘人员的全过程做到五公开、两监督。

即：招聘条件范围公开、招聘方法和程序公开、聘用名额公开、考试成绩公开、聘用结果公开；招聘全过程接受纪检监察部门监督，接受社会各界监督。

狠抓考风考纪，对参考人员采取考场内逐人录像，以防替考现象的发生；对弄虚作假和违反考试录用纪律的人员，是考生的一律取消考试或聘用资格，是工作人员的追究直接责任人的责任。

如对报考岗位有疑问请拔打单位咨询电话:0318-7768168（教育局）、0318-4222506（卫健局），技术咨询：0318-4225100。由于报名和咨询较多，特别提示：请认真阅读公告内容，在确有公告未尽的疑问时再电话咨询，以提高广大考生的咨询效率。

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雄安城市规划设计研究院有限公司招聘公告

雄安城市规划设计研究院有限公司（以下简称设计院）由中国雄安集团有限公司全资成立，是雄安新区规划研究和设计的专业机构，主要在规划设计、建筑设计、市政设计、交通设计、风景园林设计、公共艺术、环境保护、勘测设计、国土规划、战略咨询、工程咨询、网络信息和数字规划等领域开展设计、研究和咨询服务。设计院将坚持世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位，保障新区各项规划设计任务有序、有力、有效落地，逐步成长为具有国际影响力的规划、建设、工程、设计行业引领性智库。

根据设计院业务开展需要，现面向社会公开招聘各类人才84名，相关事宜公告如下：

一、招聘条件

1.政治素质好，理想信念坚定，遵纪守法，品行端正，廉洁自律；

2.具有良好的职业素养，事业心、责任感强，作风严谨，爱岗敬业，团结协作；

3.具有系统思维、创新意识，有较强的分析问题、解决问题能力，有较强的语言文字能力和沟通协调能力；

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

5.一般应具有全日制硕士研究生及以上学历，部分岗位要求全日制大学本科及以上学历；

6.符合相应岗位任职资格条件，特别优秀者可适当放宽。

二、招聘岗位及任职要求

本次招聘需求共计84人，其中设计院管理层9人、发展战略研究所8人、城市规划设计研究所8人、城市设计研究所6人、建筑设计研究所11人、绿色交通设计研究所7人、市政设计研究所9人、园林景观艺术设计研究所8人、勘察测绘研究所7人、数字城市设计研究所5人、综合办公室6人，具体岗位职责及任职要求见附件。

三、招聘程序

本次招聘主要程序包括：网上报名、简历筛选、能力测评、背景调查、体检、公示、录用等。

四、报名方式

（一）报名时间

本次招聘报名截止时间为2019年05月14日17:00，逾期不再接受报名。能力测评、体检等环节具体安排以通知为准。

（二）报名方式

1. 本次招聘仅接受网上报名，请登录国聘雄才网（xiongan.iguopin.com）雄安新区社会招聘专区报名（注册简历-申请职位）。应聘人员每人限报一个岗位。

2. 请关注微信公众号（雄安人才）了解实时招聘动态。

五、注意事项

1. 应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或测评作弊者，取消应聘资格。

2. 本次招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式进行通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

3. 本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、报名咨询电话

1. 咨询电话：0312-5626800

2. 咨询时间：09:00-12:00，14:00-17:30（工作日）

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邯郸市教育局市直学校公开选聘教师公告

根据《河北省关于事业单位实施“名校英才入冀”计划的通知》精神，结合市直学校岗位空缺情况和工作急需，经市政府研究决定，采取选聘的方式，面向全国全日制普通师范类高校硕士研究生进行选聘，现就有关事宜公告如下：

一、选聘原则

坚持德才兼备，公开、竞争、择优的原则。

二、选聘方法

本次公开选聘采取到河北师范大学现场报名、测评等方式进行。

三、选聘岗位及人数

邯郸市第三中学、邯郸市第四中学、邯郸市钢苑中学、邯郸市建安中学、邯郸市滏春中学、邯郸市职教中心等六所学校公开选聘教师12名。其中，语文1名、数学8名、生物1名、历史1名、日语1名。

四、选聘范围及条件

（一）选聘范围

全日制普通师范类高校毕业的硕士研究生。

（二）选聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，政治坚定，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德。

2、具有良好的身体和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》体检合格，适应教育教学工作的需要。

3、年龄在35周岁及以下。本次选聘涉及到年龄等需要确定时间的，计算日期均截止到公告发布当天。

4、具备岗位所需要的学历学位及其他条件。

5、港澳台居民报考的，按有关规定执行。

6、岗位要求：2019年7月31日及以前毕业生，不限户籍，并具有高级中学或中等职业学校及以上教师资格证书，教师资格证书任教学科须与报考岗位学科相一致。

7、凡有下列情形之一的人员不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

（2）曾被开除公职的人员；

（3）失信被执行人；

（4）法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员；

（5）正式在编的公务员和事业单位工作人员；

（6）未经用人单位及主管部门同意报考的已就业人员。

五、选聘程序

（一）报名及资格审查

1、报名方式：考生须先将《2019年邯郸市直学校选聘工作人员报名表》发送至邮箱hds2019jsxp@163.com，通过现场审核最终确定报名人员信息。

2、报名时间：2019年5月10日上午9:30—11：30。

3、报名地点：河北师范大学学生就业指导中心。

4、资格审查：报名须携带以下原件：

（1）居民身份证；

（2）2019年邯郸市直学校选聘工作人员报名表；

（3）学历学位证书(本科和研究生),2019年毕业生须提供本科学历学位证书和学校出具的研究生学历证明；

（4）未就业人员提供就业协议书、报到证；

（5）2019年应届毕业生须提供就业协议书；

（6）符合岗位要求的教师资格证书（应届毕业生须提供教师资格面试合格证）。

（二）测评

测评由初步筛选和教育教学能力测试（试讲）两部分组成。

（1）初步筛选

初步筛选采取谈话、回答问题的方式进行，谈话、回答问题时间不超过5分钟。由评委根据考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、是否有在邯郸长期工作意愿等综合情况确定进入教育教学能力测试（试讲）人员。

（2）教育教学能力测试（试讲）

教育教学能力测试（试讲）采取讲课方式进行，满分100分。主要考察：考生的专业知识、课堂组织、综合分析、语言表达及教学设计、教材把握和实际授课能力。

测评成绩=教育教学能力测试（试讲）成绩。

测评结束后,在测评地点公布参加测评人员的测评成绩。

（三）体检

根据各岗位考生测评成绩由高到低的顺序，按照选聘计划数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位成绩并列的进行加试，以加试成绩由高到低的顺序确定进入体检人员。因体检不合格造成的岗位比例内空缺，按照同岗位测评成绩由高到低的顺序依次进行递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

（四）考察

考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格造成的岗位比例内空缺，按照同岗位测评成绩由高到低的顺序依次进行递补。考察合格的进入公示阶段。

（五）公示

体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在“邯郸市人力资源和社会保障网”和“邯郸教育网”公示7个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。

（六）落实岗位

对拟聘用人员，由市教育局按照拟聘用人员测评成绩统筹安排并落实具体学校及岗位。

（七）聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由选聘单位及其主管部门提出聘用意见，经市人社局审核并报市政府批准后，由用人学校按有关规定与聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

六、其他事项

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

（二）本次选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。

（四）本公告由选聘工作领导小组负责解释。

联系电话：0310—6269932 (市教育局组织人事处)

监督电话：0310--6269879(市纪委派驻市教育局纪检组)

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石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司2019届统招全日制专科层次毕业生校园招聘公告

一、招聘单位

为适应石家庄轨道交通的快速发展，吸纳更多优秀的专业人才加入石家庄地铁，现面向全国高校进行2019届统招全日制专科层次毕业生的校园招聘工作。欢迎专业对口、有志于从事轨道交通工作的您加入石家庄地铁，共同发展，共同成长!

二、招聘岗位及人数

三、应聘条件

1. 符合专业要求2019届统招全日制大专毕业生（不含3+2）；

2. 无色盲色弱，身体健康，能适应倒班工作方式；

3. 2019年8月之前取得大专毕业证；

4. 思想政治素质高，遵纪守法，品行端正。

四、报名方法

本次校园招聘采取线上报名的方式，每人限报1个岗位，符合条件的同学可点击链接进行简历投递。报名时间为自发布招聘公告之日起，至2019年5月10日截止。

五、招聘实施

1.招聘流程：网申—简历筛选--资格审查--笔试--面试--体检--录用（签订三方协议）

2.笔试环节结束后，将对笔试成绩达到60分及以上的人员进行排名，根据成绩高低，分岗位按照招聘计划数1：2的比例确定参加面试人选。

六、结果公示

拟录用人员名单将在公司网站、石家庄市人社局网站进行公示。

七、联系方式

联 系 人：郭先生

通讯地址：石家庄市长安区石家庄地铁西兆通车辆段

咨询电话：0311-66521081

八、其他事项

1．应聘人员应对本人填报信息、提供资料的真实、准确、完整性负责，资格审查贯穿招聘工作全程，凡不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实立即取消应聘资格。

2．招聘各阶段考核结束后我们将对进入下一考核阶段的人员进行通知，应聘人员在招聘期间请保持通讯畅通，以便及时接收招考信息。对于未能进入下一考核阶段的应聘人员，我们将不再进行通知。

3．我公司不委托任何单位和个人代理本次招聘事宜，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的培训班，招聘全过程不收取任何费用。

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阜平县人力资源和社会保障局关于阜平县职教中心公开招聘教师（入编）的公告

根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及省委组织部省人社厅《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》（冀人社规字[2016]1号）等文件精神，为解决阜平县职教中心教师短缺问题，决定面向社会公开招聘教师12名，现将有关事宜公告如下。

一、招聘方式及原则

1、本次为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法进行；

2、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及条件

招聘岗位、专业及基本条件详见《阜平县职教中心2019年公开招聘教师岗位信息表》。同时，符合下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律且具有良好的品行和职业道德；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、年龄在35周岁及以下（1983年5月1日及以后出生）。硕士研究生及以上学历可放宽至40周岁（1978年5月1日及以后出生）。

5、应聘者原则上应具有相应教师资格证，无教师资格证者，聘用后2年内应考取教师资格证，规定期限内不能考取者，予以解聘。其中，毕业证及教师资格证所标专业有一项与《阜平县职教中心2019年公开招聘教师岗位信息表》相符者即可。

6、下列人员不具备报考资格：受过纪律处分期限未满的，正接受调查的；曾因犯罪受过刑事处罚或司法机关正立案侦查的；曾经开除公职的；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员。

三、招聘程序

（一）报名时间：2019年5月6日-2019年5月17日上午8：30-12：00，下午1：30-5：30（含公休日)

地点：阜平县人力资源和社会保障局418房间，咨询电话：0312-7225262。

报名采取现场报名的方法，每人限报一个岗位。报名资格审查由学校会同主管部门进行，且资格审核贯穿招聘始终，报考人员所提供材料必须真实,如有弄虚作假行为，无论何环节一经查实，则取消其后续或聘用资格。

报名时需带毕业证(应届毕业生需提供《就业协议书》及就读院校出具的专业证明)、报到证、身份证等相关证明原件及复印件,近期小2寸彩色免冠照片1张和电子版。填写《阜平县公开招聘工作人员报名表》。本次报名不收取费用。

（二）笔试：

由招聘领导小组统一组织进行,并请有关专家命题。

1、笔试内容:公共基础知识和教育基础知识。其中，公共基础知识主要包括时事政治、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德人文国情等；教育基础知识主要包括教育学基础知识与教育原理、教学基本规律、教学方法、学生学习心理、青少年身心发展、德育、班主任工作、教育心理等。

2、两科合并一张试卷，满分100分。题型全部为客观题，考生在答题卡上答题(在试卷上答题无效)，考试结束后通过机读形式阅卷登统。

3、考生必须同时持二代身份证(或临时身份证)和准考证进入考场参加考试(无准考证不准入场，无身份证者可先入场考试，待结束后须到考点办拍照登记备查)。

4、考试时间、地点等以准考证为准。其中，开考30分钟后谢绝考生入场，考试结束前考生不得提前退场。

5、笔试设最低合格分数线，并为参加本次教师招聘考试所有考生平均得分的60%，低于最低分数线的取消后续资格。

（三）面试

1、按招聘岗位数1:2的比例，依据笔试成绩从高到低顺序分岗位确定进入面试人员，比例内末尾成绩并列者全部进入面试。达不到1:2比例的岗位但达到最低分数线的考生也进入面试。

2、面试时间、地点及具体要求等以面试通知单为准。

3、本次面试采用试讲的方式，时间10分钟(面试前有9分钟备课时间)。试讲内容在现行教材中随机抽取，同一专业编为同一组别、同一半天、试讲同一内容。面试时，所有面试考生只准报抽签序号，不得报姓名。否则视为违纪并取消后续资格。

4、面试考官聘请专业人员担任，并采取体操式打分法，即去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试有效得分。

5、面试满分100分，面试成绩低于60分者取消后续资格。

（四）成绩合成方法

综合成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。

（五）体检

1、根据考生综合成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检程序人员。考试成绩出现并列时，优先进入体检程序的顺序为：具有职业教育相关机构或团体从业经历的、有教师资格证者、学历高者、持有职称资格或技能比赛奖励证书者，毕业时间早者，年龄小者。体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准（试行）》执行，体检费用自理，并由考生直接交体检机构；体检不合格允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

2、时间另行通知,在县级及以上医院体检。

（六）考核

考核由用人单位会同主管部门负责，对通过笔试、面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否的决定。考核不合格的，取消聘用资格。考核时，应聘人员须按照要求提供本人档案及符合报名条件的相关证明材料原件和复印件。接到考核通知之日起十五日内不能按要求提供相应档案证件的则视为自动弃权。

（七）公示

依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在招聘单位办公地点和县政府门口公示7个工作日，公示时

间另行确定。

在体检、考核环节不合格或在此期间本人自愿放弃的及在公示期间有人举报，经核实不符合应聘条件的，取消聘用资格。由此而空出的岗位，分岗位按总成绩由高到低依次递补。出现并列时，优先递补的顺序依照优先进行体检的顺序进行。

招聘过程中如遇其他特殊情况，由县招聘领导小组研究决定。

四、聘用及待遇

拟聘用人员需填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，一式4份，并按管理权限及规定履行审批及备案手续。

拟聘人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，列全额事业编，并实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。新聘人员工资待遇等按国家有关规定执行。聘用后需在阜平县职教中心工作满5年以上，方可流动。

五、其他相关事宜

招聘工作工作纪律和其他未尽事宜按照招聘实施方案有关要求执行。

监督咨询电话：

阜平县人社局：0312-7225262

阜平县教育局：0312-7225426

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阜平县人力资源和社会保障局关于阜平县中医医院公开招聘工作人员的公告

为提高阜平县中医医院服务能力及服务水平，满足用人急需，根据省委组织部、省人社厅《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》（冀人社规字[2016]1号）及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等规定精神，经县政府研究决定，拟面向社会公开招聘工作人员28名，为确保招聘工作顺利及结果的公正、公平，现将有关事宜公告如下：

一、招聘方式及原则

1、本次为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法进行。

2、坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及所需具体条件

招聘岗位、专业及条件详见《阜平县中医医院2019年公开招聘工作人员岗位信息表》。同时，符合下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄在35周岁及以下（1983年5月1日及以后出生）；

3、应聘者原则上应有相应的执业资格证，没有相应执业资格证的须在聘用后三年内取得，三年内未取得相应执业资格证的予以解聘；

4、遵守宪法和法律、具有良好的品行和职业道德;

5、适应岗位的身体条件。

三、招聘程序

（一）报名时间：2019年5月6日-2019年5月17日上午8：30-12：00、下午1：30-5：30（含公休日）。

地点：阜平县人力资源和社会保障局418房间，咨询电话：0312-7225262。

报名采取现场报名的方法，每人限报一个岗位。

现场报名资格审查由中医院会同主管部门进行。报考人员所提供材料必须真实,如有弄虚作假行为，一经查实，将取消聘用资格，且资格审查贯彻整个招聘工作的始终。

报名时需带毕业证(应届毕业生需提供《就业协议书》及就读院校出具专业证明)、报到证、身份证、执业资格等相关证明原件及复印件,近期小2寸彩色免冠照片1张和电子版。填写《阜平县公开招聘工作人员报名表》，本次报名不收取费用。

（二）笔试：

由招聘领导小组统一组织进行,请有关专家命题。

1、笔试内容:公共基础知识和医学基础知识。

2、两科合并一张试卷，满分100分。题型全部为客观题，考生在答题卡上答题(在试卷上答题无效)，考试结束后通过机读形式阅卷登统。

3、考生必须同时持二代身份证(或临时身份证)和准考证进入考场参加笔试(无准考证不准入场，无身份证的可先入场考试，待结束后到考点办拍照备查)。其中，开考30分钟后，谢绝考生入场，考试结束前考生不得提前退场。

4、考试时间、地点另行通知，以准考证为准。

5、笔试设最低合格分数线，为参加本次中医院招聘考试所有考生平均得分的60%，低于最低分数线的取消后续资格。

（三）面试

1、按招聘岗位1:2的比例，依据笔试成绩从高到低顺序分岗位确定进入面试人员，比例内末尾成绩并列者全部进入面试。达不到1:2的岗位但达到最低分数线的考生也全部进入面试。

2、面试时间、面试地点等详见面试通知单。

3、面试采取结构化面谈的形式，每名考生面试时间10分钟，需回答3道题。记分采用体操式打分法，即去掉一个最高分和一个最低分其余5名评委的平均分为考生有效得分，满分为100分，面试成绩低于60分的取消聘用资格。面试时，考生只准报抽签序号，不得报姓名，否则视为违纪并取消后续资格。面试过程全程监控录像。

（四）成绩合成方法

综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

（五）体检

依据个人综合成绩由高到底的顺序，按照各岗位数量按1:1的比例等额确定进入体检程序人员。考生成绩出现并列时，按以下顺序确定进入体检人员：有执业资质者、学历较高者、职称较高者、年龄较低者。体检标准参照现行的《公务员招录通用体检标准（试行）》执行，体检费用自理，并由考生直接交体检机构；初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消应聘资格。

（六）考核

由用人单位会同其主管部门对体检合格人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，作出合格与否的结论。考核时，应聘人员须按要求提供本人档案及符合报名条件的相关证明材料原件和复印件，在接到考核通知15日内不能按要求提供档案等资料的则视为自动弃权。

（七）公示

招聘工作领导小组办公室依据考试成绩及体检、考核结果确定拟聘人员名单，并在招聘单位办公地及政府前门进行公示,公示期为7个工作日。

（八）递补

在体检、考核环节不合格或在此期间本人自愿放弃的及在公示期间有人举报，经核实不符合应聘条件的，取消聘用资格。由此而空出的岗位，按总成绩由高到低依次递补，出现并列时，优先递补的顺序依照优先进行体检的顺序进行。

招聘过程中如遇其他特殊情况，由县招聘领导小组研究决定。

五、聘用及待遇

公示无疑义填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，一式4份，并按管理权限和规定履行审批及备案程序。拟聘人员实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员为6个月。试用期满考核不合格者取消聘用资格，合格者纳入事业编制，并按规定与用人单位签订事业单位聘用合同。

新聘人员工资待遇等按国家有关规定执行。聘用期内中医院内部绩效掌握上，没有职业资格证的比有职业资格的少500元。聘用后需在阜平县中医院工作满10年以上，方可流动。

六、其他相关事宜

招聘工作工作纪律和其他未尽事宜按照招聘实施方案有关要求执行。

监督咨询电话：

阜平县人社局：0312-7225262

阜平县卫健局：0312-7221449

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博野县公开招聘警务辅助人员的公告

经博野县人民政府批准同意，博野县面向社会公开招聘公安警务辅助工作人员20名。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘岗位

县纪委监委与县公安局共同组建专业陪护队伍，招录警务辅助人员，共计20名：其中，男性15名，女性5名。

三、招聘条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，有良好的政治、业务素质和良好的品行，自愿从事公安警务辅助工作；

（二）保定市辖区户籍；

（三）身体健康，形体端正，无残疾、无纹身、无口吃、无重听、无色盲，面部无明显疤痕。双眼矫正视力1.0以上，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上；

（四）年龄在18-30周岁（1989年5月－2001年5月期间出生）；

（五）具有高中以上学历（含高中）或复员退伍军人。其中，2019年毕业的高中以上学历（不含高中）人员，尚未取得学历证书的，可提供所在学校相关证明。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、体能测试、体检、政审、公示等程序进行，择优录取。

（一）报名

报名时间：2019年5月6日至2019年5月10日。

报名地点：博野县博明东路2号博野县公安局院内，电话：0312－8327557。

报名方式：现场报名。考生持本人户口本、有效居民身份证、学历证书、退伍证等原件及复印件、近期正面小二寸免冠同版彩色照片4张，到报名处报名。主要审核学历及相关证件是否符合报考条件。2019年5月13日到报名处领取《准考证》。

（二）考试

1、笔试

报考人员凭《准考证》和本人有效居民身份证进入考场。笔试主要内容为公共基础知识和时事政治。时间为120分钟，分值100分。笔试成绩当日公布，2-3日内在博野县人民政府网公布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

笔试时间、地点：详见准考证。

2、体能测试

报考人员凭《准考证》和本人有效居民身份证进入考场。笔试考生按2：1比例进入体测环节，笔试考生人数低于比例要求时，全部进入体测环节。男子体能测试项目为400米跑和俯卧撑，女子体能测试项目为100米跑和仰卧起坐。

体测成绩当日公布。2-3日内在博野县人民政府网公布综合成绩及进入体检人员名单。

体测时间、地点：另行通知。

综合成绩=笔试成绩×50%+体测成绩×50%。

进入综合排名考生低于计划招聘人数时，最终聘用人数为进入综合排名考生的90%（小数点后全部舍去，保留整数）。

（三）体检政审

根据招录计划和考生综合成绩，从高分到低分按1:1的比例确定体检和政审名单。比例内末位考生综合成绩若出现并列时，按学历层次较高者、体测成绩较高者优先进入体检和政审。体检医院由县招聘领导小组临时指定，体检费用由考生个人负担。

体检、政审时间及地点另行通知。

（四）公示

对体检、政审合格者在博野县人民政府网进行公示，公示时间为7天，公示期满无异议的由用人单位办理工资、保险、合同等相关手续。

监督电话：0312-8327271

五、相关待遇

人员管理采用人事代理方式：即由用人单位与被录用人员签订劳动合同，被录用人员的档案由县公安局委托县人社局（县人才中心）统一进行人事代理，录用人员由县公安局管理和使用，严格执行请销假制度，做好平时考核和年度考核。招聘人员试用期自签订合同之日算起，时间为三个月。合同期为九年，分两次签订，首次签订为四年，期满后经考核合格者，再次聘用续签五年。

工资待遇如下：

1、基本工资：1480元/月，执行我县最低工资标准，并根据政策调整。

2、社会保险：缴纳“四险”（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险），缴纳基数依照河北省有关政策执行。个人应缴部分由个人负担。

六、组织管理

有下列情形之一的，可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知本人。（一）在合同期内违法违纪不服从管理或不适应工作的。（二）因病或其他原因不能胜任工作的。（三）年度考核不合格的。（四）未经单位批准，从事其他活动，影响正常工作的。（五）其他法律法规规定或协议约定可解除合同情形的。

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赤城县2019年公开选聘事业单位工作人员的实施方案

根据《事业单位人事管理条例》及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，为解决我县部分事业单位工作需要，经县政府常务会批准，2019年采取选聘方式招聘事业单位工作人员，特制定本实施方案。

一、招聘单位基本情况

（一）招聘单位和性质

赤城县第一中学、赤城县广播电视台（融媒体平台服务中心）、赤城县文化广电和旅游局（下属事业单位）、赤城县审计局（下属事业单位审计服务中心）、赤城县自然资源和规划局(下属事业单位)，以上5个单位均为事业单位。

（二）主要职责

从事重点高中阶段的教育教学工作；从事新媒体平台运行管理和维护，新媒体栏目策划和编辑工作；从事旅游管理服务、规划设计、智慧旅游的策划编导；从事审计和财务监督、土地规划、测绘、地理信息等工作。

二、招聘原则

坚持德才兼备和“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行公开选聘，在测评、考核的基础上择优聘用。

三、选聘范围及方法

（一）选聘范围：

1、赤城县第一中学选聘范围

35周岁以下（1984年1月1日以后出生）；师范类专业的毕业生符合招聘职位要求，具有全日制本科二本以上学历；非师范类专业的毕业生符合招聘职位要求，具有全日制本科一本以上学历；取得相应学历教师资格证书或未取得教师资格证书但教师资格考试成绩合格。

2、赤城县广播电视台、文化广电和旅游局、审计服务中心、自然资源和规划局下属事业单位选聘范围

35周岁以下（1984年1月1日以后出生）；具有全日制本科二本以上学历；计算机网络工程、新闻传播、旅游管理、中文、旅游英语、舞蹈编导、工程造价、计算机、城乡规划、土地资源管理、地理信息、建筑等相关专业。

3、择优条件

在我县服务的省选大学生村官、“三支一扶”志愿者、特岗教师、西部服务志愿者；市选新农村建设者、县选幸福乡村工作者等基层服务人员和具有赤城县户籍符合招聘条件要求人员优先选聘。

（二）选聘方法

选聘工作采取现场选聘的方式。按照制定的选聘方案，在校园网发布招聘信息、报名及资格审查、测评、体检、考核、聘用等步骤进行。

四、招聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品格和职业道德；

4、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；

5、适应岗位要求的健康身体；

6、具备岗位所需要的其他条件。

（二）选聘人数和岗位条件

赤城县第一中学拟选聘教师20名；赤城县广播电视台下属事业单位工作人员6名；赤城县文化广电和旅游局下属事业单位工作人员5名；赤城县审计服务中心下属事业单位3名；赤城县自然资源和规划局下属事业单位5名，合计39名。具体招聘人员和岗位条件详见附表。

五、选聘程序

（一）发布信息：提前在校园网发布选聘信息，由学校招生就业处组织报名。

（二）审查资格条件：往届毕业生需提供报到证、学位证和毕业证,报考第一中学的岗位需提供教师资格证；2019年应届毕业生需提供就业协议书，待正式毕业后办理聘用手续；在我县基层服务人员提供基层服务证明或证书。

（三）测评、考核：由选聘领导小组委托第三方评委组织面试测评，领导小组派专人全程监督选聘过程。

（四）体检、公示：确定人选后在拟聘用前到单位报到时统一体检，体检合格者，公示拟聘用人选，公示期为七个工作日，公示无异议的办理相关聘用手续。

（五）聘用、待遇：

1、经公示无异议的拟聘用人员要进行岗前业务培训，按政策规定填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，并与用人单位签订事业单位聘用合同，被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

2、本次招聘的工作人员根据本单位编制空缺情况，经考核合格后，逐步办理入编手续，工资、保险等待遇按照国家、省有关政策规定执行。

本方案由选聘领导小组办公室解释。

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赤城县2019年公开招聘卫健系统医技人员实施方案

根据《事业单位人事管理条例》及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，为解决我县卫健系统工作需要，经县政府常务会批准，2019年我县向社会公开招聘卫健系统工作人员，特制定本方案。

一、招聘原则及方法

按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。经报名、资格审查、参加相应的综合知识考试，经过笔试、面试、体检、政审、公示等环节，合格者择优聘用。

二、招聘条件、人数、岗位要求

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法法律、法规；

2、报考赤城县人民医院、中医院、妇幼保健和计划生育服务中心，具有全日制医学类大专及以上学历；35周岁以下（1984年1月1日以后出生）。

3、报考乡镇卫生院岗位要求：

（1）必须赤城县户籍；

（2）40周岁以下（1979年1月1日以后出生）。

（3）具有全日制医学类大专及以上学历;在赤城县卫生系统工作满3年以上（2016年1月1日以前，由县卫健局出具证明），且具有卫生相关执业和专业资格证书的人员，学历可放宽到具有国家承认的中专以上学历。

4、本次招聘按照岗位分类每人只能报考一个岗位；

5、具备岗位所需要的其他资格条件；

6、现役军人、在编公务员和在编的事业单位工作人员、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员不得报名。

（二）招聘人数及岗位

卫生系统共招聘医技人员90名，其中：医技岗位70名；按照省市有关精神，专项岗位20名，从在我县服务期满且考核合格（称职）基层服务人员（大学生村官、“三支一扶”、大学生村医、定向医学生、新农村建设者和幸福乡村工作者）中招聘。

三、招聘工作程序

（一）报名和资格审查

1、发布招聘信息：在赤城政府网站发布招聘公告。

2、报名时间及地点：报名时间：2019年5月13日至5月17日（上午：8﹕30—11﹕30;下午：2﹕30—5﹕00）；报名地点：赤城县人力资源和社会保障局。（人才交流服务中心，联系电话0313-6411012）

3、报名方法：本人现场报名须提交毕业证、报到证、就业协议书、身份证、服务基层人员需提供证明或证书等原件、复印件和小二寸近期蓝底免冠彩色照片2张。(2019年应届毕业生由学校出具学历、学位和相关证明方可报名)

4、资格审查：由招聘领导小组组织相关部门，按照招聘方案规定对学历和报名资格进行审查。

（二）考试

考试在县招聘领导小组领导下，统一组织实施。参加考试人员持本人身份证到县人才交流服务中心领取准考证。具体考试时间、地点、注意事项详见准考证（领取时间另行通知）。

1、考试内容：

笔试：采取闭卷形式进行，考试内容为医学基础知识占70%，公共基础知识占30%，满分100分。

面试：

（1）依据考生笔试成绩，按报考岗位从高分到低分排序，按照1：2的比例确定面试人员，末位出现并列的同时进入面试。

（2）面试时间地点另行通知。

（3）面试按照招聘专业岗位采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

（4）为保证“公平、公正”，面试由招聘领导小组负责，聘请异地专业面试评委组织实施，面试结束后实时公布成绩。

综合成绩汇总：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考试结束后按照岗位设置公布综合成绩，综合成绩相同的，以笔试成绩高者优先，笔试成绩相同的以学历高者优先。考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办培训班。

（三）体检

按照报考职位1：1的比例从高分到低分排序，确定进入体检人选，末位出现并列的以笔试成绩高者优先，笔试成绩相同者以学历高者优先，专项岗位出现空缺由其它岗位按照综合成绩高低依次递补。

通过笔试、面试和专业测试总成绩入围者，到招聘领导小组指定医院体检。体检项目和标准按照人事部、卫生部《关于印发（试行）的通知》（国人部发[2005]1号）执行，体检不合格的取消应聘资格。

（四）考察

对经考试、体检合格的应聘人员由县人力资源和社会保障局与卫生健康局共同组织考察，重点考察其政治素质、品德表现、遵纪守法等方面的情况。

（五）公示

依据招聘方案规定的考试、体检及考察结果，由招聘领导小组办公室报请领导小组研究通过后确定拟聘用人选，及时向社会公示，公示期7个工作日。拟聘人员公示无异议的，按照相关规定办理聘用手续。

四、聘用待遇和管理

1、被聘用人员要经过岗前业务培训，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》并与用人单位签订聘用合同后正式上岗。

2、本次招聘的医技人员，按相关政策规定实行试用期，期限为一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。考核合格并且取得专业技术资格的人员，经县委编委会批准，办理入编手续；未取得专业技术资格的人员，必须在五年内取得相关专业技术资格，取得后经报请县委编委会批准予以办理入编手续，否则不能入编。

3、本次聘用的医技人员必须在本单位工作5年以上方可调动。

五、其它事项

1、参加报考者进入合格分数线的，根据自己所报考岗位，择优聘用，凡不服从组织分配者取消应聘资格。

2、凡在规定时间内未按要求报名、参加考试、证件审核以及未按规定时间报到等，均视为自动放弃应聘资格。

3、专项岗位采取考察考核直接聘用到原服务单位；报考县医院、中医院、妇幼保健和计划生育服务中心专项岗位人员必须参加考试。

4、发现报考者弄虚作假，填报情况不实，不符合报考条件的，取消应聘资格。

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廊坊市公安局公开招聘勤务辅警公告

为加强我市智慧警务站和监管病区建设，廊坊市公安局现面向社会公开招聘203名勤务辅警。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、平等、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及身份

本次招聘岗位为廊坊市公安局智慧警务站勤务辅警岗位，数量200名（男性）；监管病区3名（男性）。辅警是在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务工作的警务辅助人员，其依法履行职责的行为受法律保护。工作期间表现特别优秀的警务辅助人员，可通过国家规定的招录程序，录用为人民警察。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正；

（二）户籍、生源地或者出生地为廊坊市辖区的，含各县（市）；

（三）年龄：18周岁以上30周岁以下（1989年5月1日至 2001年4月30日出生），符合免笔试条件的年龄可放宽至35周岁（1984年5月1日至2001年4月30日出生）；

（四）身高：1.70米以上；

（五）身心健康，体貌端正，无纹身、无色盲，并具备履行职责的身体和心理条件和工作能力；

（六）学历：高中以上学历；

（七）体能、体检和政审参照人民警察招录条件；

（八）免笔试条件：考生获得省级正式比赛（省级体育部门举办的省运动会、锦标赛等）第三名以上或全国正式比赛（国家体育主管部门举办的全运会、锦标赛、杯赛等）第八名以上成绩的短跑、中长跑、跳高、跳远、散打、拳击、搏击、摔跤、武术、射击等前八名的；考生为省级以上专业运动队散打、拳击、搏击、摔跤、武术、射击等现（退）运动员并具有二级运动员以上证书的；考生曾是解放军或武警反恐、特战、侦察部队退役士兵或获部队团级以上“特等射手”或相关称号的退伍军人；具备以上条件之一的对象可免笔试，经体能测试、资格审查、心理素质测试、面试、政审、体检合格直接录用。

四、招聘程序

（一）信息发布

廊坊市公安局主页（ gaj.lf.gov.cn/）、广播电台及微信公众号。

（二）报名

1．报名时间：2019年5月2日—2019年5月5日。

2. 报名工作由领导小组办公室协调各成员单位组织实施，报名采取网上报名的方式进行。

3.报名人员在廊坊市公安局主页（ gaj.lf.gov.cn/）填写报名信息。

（二）体能测试

1.体能测试

体能测试时间为：具体时间地点另行通知。

体能测试由领导小组办公室组织实施，体能测试主要考察报名者是否具备适合从事警务辅助工作的身体条件。参加考试时，必须携带有效的二代居民身份证，缺少证件的考生不得参加考试。体能测试合格的人员可以参加笔试。

（三）笔试（具体时间地点另行通知）

笔试考试时间为：具体时间地点另行通知。

笔试采取闭卷考试方式进行，考试时间90分钟。考试内容参照公安类公务员考试内容：为职业素养、基本能力和相关法律基础知识。参加考试时，必须携带有效的二代居民身份证、笔试准考证，缺少证件的考生不得参加考试。笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。

笔试合格的人员按照不高于3：1比例进入资格审查及面试、心理测试环节。

（四）资格审查及职业心理素质测评

1.资格审查

时间为：具体时间地点另行通知。

资格审查材料：居民身份证、户口本（本人页）、毕业证原件及复印件两份、笔试准考证原件及复印件,部分岗位需要提供退伍证原件及复印件、从事公安工作经历证明及社保证明，报考特殊技能岗位的需要提供参加比赛取得名次证书的原件及复印件。

资格审查流程：报名须由本人持相关证件一并交由工作人员，现场测量身高合格后，工作人员对报考人员相关材料进行资格审查，对于审查未通过者的材料当即予以退回，取消考生参与后续招聘环节资格。

招聘勤务辅警资格审查贯穿于招聘工作全过程，发现报考人员与招聘岗位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消招聘资格。

2.职业心理素质测评

心理测试时间为：具体时间地点另行通知。

参加职业心理素质测评时，必须携带有效的二代居民身份证、笔试准考证，缺少证件的考生不得参加考试。

（五）面试

面试时间为：具体时间地点另行通知。

面试主要考察报名者的沟通技巧、法律基础知识和对各种突发事件的分析判断及处置能力。根据招聘计划和考生成绩，按不高于招聘计划1：1的比例确定参加政审考察人员名单。参加考试时，必须携带有效的二代居民身份证、笔试准考证，缺少证件的考生不得参加考试。

（六）政审考察

政审考察由招聘工作领导小组办公室统一组织。政审参照人民警察的政审标准，政审考察不合格的，不予聘用。

（七）体检

1.具体地点及人员名单,另行通知。考生需携带有效居民二代身份证参加体检。

2.体检标准参照“公安机关录用人民警察体检项目和标准”进行。

3.体检费用由考生个人承担。

（八）确定人选、公示

确定拟聘用人员，在廊坊市公安局辅警招聘网站公示。

（九）递补、调剂

笔试、心理素质测试、体能测试、面试、政审考察、体检、公示工作结束后，如果出现空缺职位，按同岗位、同面试场次依考生成绩由高分到低分的顺序不高于1：1依次递补，递补的考生依次进行政审考察、体检环节。如同一面试场次没有递补人员，由招聘领导小组研究决定从其他面试场次的考生中调剂递补。

（十）办理聘用手续

拟聘用人员，由市公安局提出聘用意见，劳务派遣机构办理派遣手续。

1.辅警与劳务派遣机构按照《劳动合同法》规定签订劳动合同。

2.被聘用人员由劳务派遣机构派遣到公安机关工作。

3.被聘用人员在试用期内接受岗前培训，培训和试用期满考核合格的，履行劳动合同，由公安机关管理；培训和试用期考核不合格的，由劳务派遣机构与本人解除劳动合同。

4.辅警有以下情况的，由用人单位退回中介机构办理退工手续：1、受到国家行政机关治安（行政）拘留以上处罚或被依法追究刑事责任的；2、因工作失职、失误，给用人单位造成重大损失的；3、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的；4、违反公安机关工作纪律、用人单位内部管理制度及本办法有关规定，经多次教育仍不改正的；5、违反社会公德，造成社会不良影响的；6、一年内两次被群众投诉，经查证属实的；7、不履行工作职责，经多次教育仍不改正的；8、年度考核不合格的；9、存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳务合同的情形，公安机关认为有必要解除的。

（十一）封闭集训

对被聘用的辅警进行封闭集训，时间地点另行通知。

五、工资待遇

辅警的平均工资标准按照《关于印发警务辅助人员正规化管理四个办法和一个规定的通知》（廊公办【2019】11号）执行，经费由市财政全额保障。

六、其它相关事项

1.辅警签订合同后，按照《廊坊市公安机关警务辅助人员管理办法》进行管理并核算绩效发放。

2. 本次招聘相关事宜均在廊坊市公安局主页（ gaj.lf.gov.cn/）网站公布，对于招聘各项流程时间均已全部注明，由考生自行查阅，因考生个人原因在规定时间内未能按时参加的，视为考生自动弃权。

3.以上内容由廊坊市公安局发布并享有最终解释权。

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迁安市富民劳务派遣有限责任公司关于公开招聘迁安市公安局警务辅助人员的公告

一、招聘数额

共招聘100名，其中面向公安局现有内部工作人员招聘40名（男33名，女7名），面向社会人员招聘60名（男53名，女7名）。

二、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定。

2.具有唐山市户籍（截止到2019年4月30日），公安局现有内部人员不限户籍。

3.男身高1.67米以上，女身高1.55米以上，身体健康。

4.年龄在18周岁以上28周岁以下（1991年4月至2001年4月期间出生），退役军人年龄放宽至35周岁（1984年4月至2001年4月期间出生），公安局现有内部工作人员年龄放宽至40周岁（1979年4月至2001年4月期间出生）。

5.具有高中及以上国家承认学历（含职业高中）。

三、发布公告

2019年4月26日，在迁安市人民政府网（）事业单位招聘专题（:83/）和公安局内网发布招聘信息。

四、报名与资格审查

1.报名方式：采用现场报名的方式进行。

2.报名时间：2019年5月5日至5月10日。每天上午8：30—11：30，下午1：30—4：30。

3.报名地点：迁安市人力资源市场（迁安市创客广场5号门1楼西侧）。

4.报名费用：每人交纳报名费100元。

5.资格审查：报考者持本人身份证、户口簿、毕业证、1寸免冠照片2张，退役军人还需携带退伍证。以上证件均为原件，同时提供复印件各1份。

6.在迁安市人民政府网事业单位招聘专题和公安局内网公布报名结果。

五、体能测试

1.时间：2019年5月15日。

2.地点：迁安市奥体中心。

3.报名资格审查合格人员携带本人身份证统一参加体能测试，体能测试由第三方组织实施，具体项目包括男子组（1000米跑、俯卧撑、立定跳远）、女子组（800米跑、仰卧起坐、立定跳远），测试成绩达标的（见附件1）进入笔试环节。体能测试结果在迁安市人民政府网事业单位招聘专题和公安局内网公布。

六、综合加分

公安局现有内部工作人员按照受表彰奖励情况和工龄酌情予以加分，由公安局政治处负责组织实施，综合加分成绩在公安局内网进行公布。

1.奖励加分。对2013年以来人员受表彰奖励情况进行加分，迁安市公安局本级表彰的一次加1分，迁安市政府（唐山市公安局）级别表彰的一次加2分，唐山市政府（河北省公安厅）级别及以上表彰的一次加3分，加分进行累计计算。

2.工龄加分。以参加公安工作年限为计算标准，参加公安工作时间满1年的加1分，依次类推，累计计算。

七、笔试

笔试委托第三方组织实施。笔试采取闭卷的方式，考试时间90分钟，满分100分。

1.笔试内容：《职业能力测验》《公共基础知识》《中华人民共和国道路交通安全法》相关知识。

2.笔试时间：2019年5月25日

3.笔试准考证领取时间：2019年5月22日

4.笔试准考证领取地点：同报名地点。

笔试结束后，在迁安市人民政府网事业单位招聘专题和公安局内网公布总成绩。

八、体检

体检时间和地点另行通知。体检人选按照体检人数与招聘人数1:1的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定（公安局现有内部工作人员按照笔试成绩与综合加分之和），如末位成绩出现并列，按以下顺序确定体检考生：烈士子女、退役军人、公安院校毕业生、参加公安工作时间（下同）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》组织实施，费用自理，体检不合格者，不予聘用。因体检不合格出现人员缺额，按成绩排名依次递补。

九、政审

体检合格的人员，其中公安内部工作人员由本人所在单位进行政审；社会人员由户籍所在地派出所政审。因考生政审不合格出现职位空缺的按成绩由高到低依次递补。

十、公示

对政审合格的人员在迁安市人民政府网事业单位招聘专题和公安局内网进行网上公示。公示时间为7个工作日。

十一、聘用及待遇

公开招聘的警务辅助人员与迁安市富民劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，合同期限3年，试用期2个月。在劳动合同期内，由迁安市公安局进行日常管理、监督考核。考核不合格者，公安局有权将其退回迁安市富民劳务派遣有限责任公司，并由迁安市富民劳务派遣有限责任公司解除劳动合同。合同期满后经考核合格的，可以续签合同。

公开招聘的警务辅助人员工资执行河北省企业最低工资标准（2018年为每人每月1650元），并根据岗位工作职能享受岗位津贴（人均300元/月），按照企业标准缴纳社会保险。

十二、纪律与监督

在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加体能测试、笔试、体检、政审，均视为自动放弃招聘。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。

招聘警务辅助人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会各界的监督，确保新招聘人员的政治素质和业务素质。

咨询电话：迁安市富民劳务派遣有限责任公司：7639217，迁安市公安局：2537313。

十三、本公告解释权由迁安市公安局、迁安市富民劳务派遣有限责任公司共同负责。

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昌黎县政府专职消防员招聘公告

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https://mp.weixin.qq.com/s/2crc5Ij7wLOjL7_z8b2P8A

唐山市丰南区医院关于2019年公开招聘专业技术人员的通告

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象

面向社会招聘年龄35周岁以下（1984年7月31日以后出生），本科及以上全日制高等院校临床医学、药剂学、财会和计算机专业毕业生，具备相应岗位执业资格或职称，具有报考专业中级以上卫生专业技术资格的，年龄放宽至40周岁（年龄截止日期2019年7月31日）。财会和计算机专业职称不做要求；2018、2019年毕业生职称不做要求。

（二）招聘条件

1、具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正。

2、具有拟聘岗位所需的专业技能。

3、身体健康，身体素质符合修订后的《公务员录用体检通用标准》要求。

4、每名报考者只能报考一个职位，申报专业要求与所学专业对应或相近。

二、招聘人数及职位

（一）招聘人数

共招聘40人。

（二）招聘职位及名额

招聘共设4个职位。其中：临床医学33 人、药剂学（西药）3人、会计学（财务管理）2人、计算机2人。

三、受聘人员待遇和管理

（一）管理

1、受聘人员实行非在编合同制管理，聘用期为三年（含年试用期）。受聘人员试用期满，由本院进行考核，考核合格的继续聘用，考核不合格的终止聘用合同；三年聘用期满，视情况予以续聘；聘期考核不合格的不予续聘，因身体状况不能胜任岗位需要者不予续聘。

2、受聘人员档案由区人才交流服务中心统一管理。

3、受聘人员如在合同期内辞职，需交纳违约金5000元。

4、受聘到临床一线的人员6年内不得调离临床工作岗位。

（二）待遇

新参加工作的受聘人员，试用期工资按《唐山市丰南区医院关于对新参加工作人员工资奖金待遇的管理规定》执行；参加工作一年以上、且已缴纳社会养老保险的受聘人员，试用期工资按事业单位大中专毕业生转正定级工资标准执行。试用期满经考核合格的受聘人员，工资福利待遇参照医院已聘非在编合同制管理人员标准执行，工资发放按现行渠道解决。

四、招聘办法及程序

（一）、招聘办法

招聘采取笔试与加分办法进行（有本院工作经历者加分），所有符合报名条件人员进行笔试，笔试采取闭卷的方式，主要考察报考者业务知识和理论水平。按笔试成绩由高到低进行排名，笔试成绩与加分之和确定总成绩，并按总成绩由高到低在招聘名额内依次聘用。

（二）、招聘程序

1、报名（2019年5月8日至2019年5月9日）。采取现场报名方式进行，地点拟设在区医院四楼中会议室。符合招聘条件的人员，报名时须携带本人身份证、毕业证原件及复印件、近期免冠正面彩色小二寸照片2张，有工作经历的须携带工作简历和工作证明，具备专业技术资格、执业资格的分别携带证书的原件及复印件，政治面貌为中共党员的携带党关系证明。按要求填写《唐山市丰南区医院公开招聘卫生专业技术人员报名登记表》，每位报名人员只能选报一个职位。

报名同时进行面试。面试主要考察报名者仪表、举止及语言表达能力，同时审核报名材料。

2、资格与工作经历赋分审核及公示（2019年5月10日至2019年5月12日）。

对在区医院工作的现仍报考这一职位的人员进行加分。1、在医院工作每满一年加1分，不足一年但半年及以上的加0.5分，不足半年的不加分，最多加10分；2、获得区级以上优秀及先进工作者荣誉的，每项次加1分，最多加5分；3、参加县区级及以上技能比赛，获得单项奖前3名或作为主力队员获得团体奖前3名的每次加2分，最多加10分，同一赛事不重复加分。加分截止时间为2019年7月31日。以上三项累计加分不超过10分，加分算入笔试成绩。区医院公开招聘工作领导小组办公室以查档形式对符合报名条件的人员进行资格审核和工作经历赋分审核并进行公示。公示期为3天，公示地点区医院门诊大厅。

3、笔试（具体时间以准考证为准）

笔试采取闭卷的方式，分值为100分，考试范围为基础知识加相关专业知识（命题、阅卷、主监考全权委托第三方）。

笔试地点：唐山市丰南区职教中心

笔试时间：2019年5月18日上午9:00-10：30

4、确定拟聘用人员

严格按照招聘办法按成绩高低和聘用名额以1：1的比例确定拟聘用人员。成绩出现并列时按以下顺序确定：职称高低，全日制学历层次高低，在职学历高低，丰南户籍，政治面貌（党员、预备党员、团员、群众），“三支一扶”支医志愿者优先，年龄小者优先、男性优先等。在招聘名额内拟聘用人员，主动放弃或被取消聘用资格导致的空余名额，按照拟聘用人员排名从高到低依次递补。

5、体检（另行通知）

由公开招聘工作领导小组办公室组织拟聘用人员在本院体检中心进行体检（体检参照招录公务员项目和标准进行）。因体检不合格出现的人选缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

6、上岗

受聘人员于2019年 5月26日正式上岗。对正式上岗前主动放弃或被取消聘用资格导致的空余名额，按照总成绩从高到低依次递补。

五、有关要求和说明

（一）报名人员所提供的资料必须真实有效，必须认真履行诚信承诺，在公开招聘的任一环节中（包括试用期），凡发现有弄虚作假行为的，取消其报名、聘用资格。

（二）本通告由丰南区医院负责解释，咨询电话：0315-5377875。

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秦皇岛银行2019年公开招聘工作人员公告（春季招聘）

为满足用人需要，经秦皇岛市人力资源和社会保障局核准，秦皇岛银行2019年拟面向社会公开招聘工作人员145名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

秦皇岛银行成立于1998年，是河北省较早实现股份制改革的城市商业银行之一。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘范围及方式

（一）招聘范围。面向全国普通高等院校全日制2019年应届毕业生、同等学历的海外留学生以及在秦皇岛银行大堂经理岗工作满一年的外包大堂经理。

（二）招聘方式。招聘全程委托北京网聘咨询有限公司（以下简称：招聘公司）。

四、招聘条件及岗位要求

（一）招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．年龄要求在30周岁以下（1989年1月1日以后出生），博士适当放宽；

3．拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德；

4．具有符合岗位要求的工作能力；

5．具有正常履行职责的身体条件；

6．具备岗位所需要的其他资格条件。

（二）岗位要求

2019年秦皇岛银行春季公开招聘岗位要求详见《秦皇岛银行2019年招聘工作人员条件表》（附件1）。

五、招聘程序

（一）发布公告。在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（）、秦皇岛银行官网（）、秦皇岛银行微信公众号以及各大院校招聘网面向社会公开发布公告。

（二）报名。采取网络报名方式。

1.报名时间：自公告发布之日起至2019年5月12日。

2.报名要求：应聘人员只能报考一个岗位并标注是否服从调剂。应聘人员须登陆相关网站下载报名表格（附件2、附件3）并填报后向指定招聘邮箱进行投递，不接受现场、传真等方式报名。

（三）资格审查。依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述情况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。资格审查结果由招聘公司进行电话、邮件或短信通知，请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。

（四）考核。考核采取笔试、面试形式进行。笔试时间、地点以笔试准考证（按照招聘公司通知，自行下载打印）为准，面试时间、地点另行通知。

1.笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试内容为综合能力测试。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分100分，最低分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日在秦皇岛银行官网（）发布（只发布达到合格分数线以上应聘者成绩）。

2.测试。笔试成绩达到60分以上的应聘人员按照各岗位面试比例进入面试。进入面试环节的应聘人员须参加线上测试，测试成绩作为参考，不纳入总成绩。

3.资格复审。面试前由招聘公司对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、资格证书和有关材料原件以及复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试资格。在笔试成绩分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

4.面试。面试采取结构化面试方式进行。应聘人员进行自我介绍，并回答评审组有关提问，每人不超过10分钟。面试分数线60分，面试成绩低于60分，不再进行总成绩合成。

5.总成绩合成。笔试、面试成绩均高于合格分数线的应聘人员，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，分数线60分。总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占30%、70%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算成绩时，保留小数点后两位。

（五）拟聘人选确定、公示。面试全部结束次日在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（）、秦皇岛银行官网（）对拟聘人选名单进行公示，公示期为七天。

（六）签订三方协议。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，秦皇岛银行与应届毕业生签订三方协议。

（七）体检。根据选定人员结果确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。

（八）考察。体检合格的，对选定人员思想政治素质、遵纪守法情况、现实表现等进行考察，并要求提供个人征信报告。考察不合格的，取消拟聘人选资格。

（九）聘用。

1.拟聘人选取得毕业证书后将统一参加秦皇岛银行组织的集体培训。

2.培训结业考试合格的拟聘人选与秦皇岛银行签订劳动合同，聘为合同制员工。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期六个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序办理相关手续。

六、其他事项

（一）应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、培训、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

（二）招聘期间，可根据实际情况对日程安排进行调整。

（三）本公告由秦皇岛银行负责解释。

简历接收邮箱：qhdbank2019@163.com

政策咨询电话：秦皇岛银行人力资源部电话：0335-5902573、18630300614；招聘公司电话：13623660076

监督举报电话：秦皇岛银行纪检监察部电话：0335-5911179

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https://www.qhdrsj.gov.cn/home/rNews/detail?code=rjsNews&condition=rsjNewsNotice&id=687

秦皇岛市卫生健康委员会2019年大学生村医招聘公告

为进一步提高我市乡村医生专业水平，根据河北省卫生健康委、河北省财政厅《关于推进大学生村医项目的实施意见》（冀卫发[2018]42号），经研究，拟面向社会公开招聘大学生村医176名，现将招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优录用的原则。

二、招聘条件

应聘人员要拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱基层卫生工作，身体健康，同时具备下列条件。

（一）取得普通高校专科及以上学历的临床医学、中医学、中西医结合专业应往届毕业生；或取得临床医学、中医学、中西医结合专业大专及以上学历的军队退役卫生士官。

（二）招聘对象年龄须在45岁以下、取得国家执业（助理）医师资格证或乡村全科助理医师资格证。

上述人员在同等条件下已取得《助理全科医生培训合格证》者优先。

三、招聘人数

本次公开招聘大学生村医共计176名。其中抚宁区10名、昌黎县112名、卢龙县20名、青龙县34名（详细招聘信息见《2019年秦皇岛市大学生村医公开招聘岗位信息表》）。

四、招聘程序

大学生村医招聘由市卫生健康委统一发布招聘公告，各县区卫健局分别组织实施。招聘工作按照发布招聘公告、报名、考试考核、体检考察、公示、聘用等程序依次进行。

（一）发布招聘公告

4月26日-5月7日，在市、县区卫健部门网站或相关媒体发布招聘公告。

（二）组织报名

1、报名时间：2019年5月10日至2019年5月20日（节假日除外）。

2、报名方式：考生将电子版报名信息表填写完整后发至报考岗位所在的县区卫健局电子邮箱，并携带相关资料现场报名。

3、报名地点：各县区卫健局（详细地址见《2019年秦皇岛市大学生村医公开招聘岗位信息表》）。

现场报名需携带纸质版报名信息表（在“各县区卫健局官网”下载或到各县区卫健局领取）、身份证、毕业证、学历学位证、医师资格证、执业注册证、助理全科医生培训合格证、乡村全科助理医师资格证等相关证件及佐证材料原件和复印件，近期同底一寸免冠彩色照片3张。凡有关材料主要信息不实，伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报名资格，并将按有关规定予以严肃处理。

（三）资格审查、考试考核

各县区卫健局对报名人员进行资格审查，根据实际报名情况确定考试考核方式，考试考核可不受招聘岗位与报考人数比例的限制。各县区卫健局7月底前完成招聘工作。

（四）体检

根据招聘计划和考生成绩，分岗位按1:1的比例确定体检考生名单。比例内末位考生成绩如出现并列，已取得助理全科医生培训合格者优先。参照公务员体检标准、体检项目在指定的医疗机构进行体检（费用自理）。体检不合格的，取消录用资格。体检合格的考生，进行政审考察，主要考核拟聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法违纪行为等情况。

（五）公示

对体检和政审合格的拟聘用人员名单在各县区卫健局网站进行公示，公示期为7天，公示无异议后确定聘用人员名单。公示期间有举报违规违纪者，一经查实即取消聘用资格。

五、待遇保障

（一）签订合同。由县区卫健局组织乡镇卫生院与大学生村医签订劳动合同，聘期3年。乡镇卫生院为其办理工资、保险等相关手续。

（二）薪酬待遇。大学生村医收入主要包括：医疗收入、村卫生室药品零差率销售补助、一般诊疗费收入、基本公共卫生服务补助等。各县区作为保障大学生村医收入待遇主体，要根据实际建立大学生村医收入保障机制，使其收入待遇达到所在地乡镇卫生院正式人员水平。

（三）社会保险缴纳。参照当地有关规定执行，个人负担部分由个人缴纳，单位负担部分由用人单位承担。

六、有关说明

凡考生未在规定时间内按要求参加考试考核、体检、政审考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。整个招聘过程任何环节发现考生填报情况不实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，问题严重的要追究责任。

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https://www.qhdrsj.gov.cn/home/rNews/detail?code=rjsNews&condition=rsjNewsNotice&id=688

秦皇岛公共交通有限责任公司关于招聘公交车驾驶员的公告

根据工作需要，现面向社会招聘公交车驾驶员100名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）公开公正、双向选择

（二）统一标准、择优录取

二、招聘岗位条件

（一）热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，理想信念坚定，政治可靠；

（二）遵纪守法，作风正派，品行端正；

（三）爱岗敬业，遵守劳动纪律，吃苦耐劳，有奉献精神；

（四）男性年龄21周岁以上，45周岁及以下（1974年4月30日至1998年4月30日期间出生）；女性年龄21周岁以上，35周岁及以下（1984年4月30日至1998年4月30日期间出生）；

（五）具有初中及以上学历；

（六）持有实习期满的A1或A3驾驶资格证，无严重违章记录、三年内无重大交通事故记录；

（七）身体健康，没有不适合从事驾驶工作的疾病；

（八）本人面颈部无纹身，穿着公司夏季工装身体裸露部位无长径超过3cm的纹身等不良记录；

（九）曾被秦皇岛公共交通有限责任公司解除劳动关系人员不予招录；

（十）具备应聘岗位所需要的其它聘用条件。

三、招聘程序

（一）发布公告

自2019年4月30日起至5月6日止，通过秦皇岛市人力资源和社会保障局网（）、秦皇岛市人才交流服务中心网（）、秦皇岛公交微信公众号等方式发布招聘公告。

（二）报名与资格审查

采取本人现场报名的方式。

1.报名时间：2019年5月6日至2019年5月10日，上午8:30-11:30，下午1:30-5:00。

2.报名地点：秦皇岛市人才交流服务中心21号窗口（海港区红旗路339号金色未来商厦5楼）。

3.现场报名的基本程序：

（1）应聘人员开始报名前，必须仔细阅读并了解本次招聘的政策和岗位条件。

（2）应聘人员必须认真签署并履行《本人声明》，对提交审核报名各类信息的真实性负责，在招聘的各个环节，凡发现填报信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。

（3）应聘人员于本公告后附件区域自行下载并按要求填写《秦皇岛公共交通有限责任公司2019年招聘公交车驾驶员报名表》（附件，可从网上下载打印填写），并携带本人有效身份证、驾驶证、毕业证书、三甲医院的体检报告、车管部门出具的近三年驾驶员安全行驶记录、户口所在地派出所出具的无不良记录证明和5张近期同底1寸彩色免冠照片进行现场报名。

（4）应聘人员务必自行牢记联系方式、报名截止时间、领取《笔试准考证》《面试通知单》时间、考试时间等重要信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，在报名和考试期间务必保管好个人的身份证、毕业证和准考证等重要材料，因个人原因出现身份证信息被他人盗用、报考信息被恶意篡改等问题而影响报名考试的，责任自负。

（三）领取《笔试准考证》

2019年5月15日，参加考试人员到秦皇岛市人才交流服务中心21号窗口领取《笔试准考证》。

报考人员逾期未领取准考证，将被视为自动放弃考试。

（四）笔试

1. 考试分为：理论和实际操作考试。考试时间定于2019年5月18日，满分为100分，具体时间、地点详见《笔试准考证》。

2.考试范围：理论考试内容主要包括驾驶理论等基本知识，重点考察报考人员的专业知识水平、服务意识、应急处置能力；实操考试主要考察报考人员的实际工作能力。按照理论成绩占30% 、实操考试成绩占70%合成笔试总成绩。笔试总成绩在秦皇岛市人才交流服务中心网站上予以公布。笔试总成绩达到60分的进入面试阶段。

应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试，参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的居民二代身份证。缺少证件的应聘人员不得参加考试。

3.笔试有缺考、作弊等情况的，不得进入面试。

（五）面试

面试采取结构化面试的办法进行，满分100分，最低合格线60分。主要考察应聘人员的举止仪表、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、自我情绪控制。

1.面试时间：另行通知。

2.面试地点：秦皇岛市海港区。

3.领取《面试通知单》：进入面试的人员于2019年5月22日到秦皇岛市人才交流服务中心21号窗口领取《面试通知单》，《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、时间安排及有关要求。

4.面试成绩：面试当场告知应聘人员个人成绩，面试结束后在考点公布全部参加面试人员的成绩。

（六）成绩公示

按照从高分到低分的顺序对面试应聘人员的综合考试成绩进行为期3天的公示。

综合考试成绩计算规则：综合考试成绩=笔试总成绩×50％＋面试成绩×50％。

（七）考察

综合考试成绩达到60分及以上的，进入考察环节。用人单位通过查阅个人档案等形式对被考察对象的道德品质、业务能力、工作实绩及其本人的政治表现等情况进行考察。考察合格的，列为拟聘用人选。

如在考察过程中出现不合格的，从本岗位其他面试人选中按照综合成绩由高分到低分依次递补。

（八）拟聘人选公示

用人单位对拟聘用人选在招聘网站上进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，确定为聘用人员；因故取消聘用资格的，进行递补。

（九）聘用

本次招聘的人员属于合同制工作人员，签订劳动合同，聘用人员须在指定时间内到用人单位报到；无正当理由逾期不报到者取消聘用资格。

被聘用人员根据用人单位工作需要分配至其所属运营一至五公司，与用人单位签订至少为期2年的固定期限劳动合同（合同期内含试用期2个月）。

聘用期间，工资参照用人单位现行公交车驾驶员薪酬待遇支付方式及管理规定执行；依法缴纳社会保险，缴纳公积金；享受国家规定的带薪年休假等法定节假日。

四、特别提醒

（一）本次招聘进入面试环节者短信通知本人，请报考人员保持联络畅通，以便通知有关事宜。未进入面试环节者不再另行通知。

（二）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

（三）报考人员应确保填写的各项信息及报考材料真实有效。对报考人员资格条件的审查贯将穿招聘全过程，不具备相应资格条件或弄虚作假的，随时取消考试及聘用资格。

（四）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡假借招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

（五）凡涉及到年龄等需要确定时间的，计算日期截止到2019年4月30日。

（六）本公告未尽事宜由秦皇岛公共交通有限责任公司负责解释，相关考务工作由秦皇岛市人才交流服务中心按有关规定和程序组织承办。

咨询电话：0335-3637336

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https://www.qhdrsj.gov.cn/home/rNews/detail?code=rjsNews&condition=rsjNewsNotice&id=686

内丘县公开招聘机关服务工作人员公告

为做好机关服务保障工作，根据工作需要，经研究批准，面向全县为机关事务管理局公开招聘5名机关服务人员。具体事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，严格招聘程序，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘计划

本次计划公开招聘机关服务人员5人。其中：会议服务人员4人（女性3人，男性1人），综合维修人员1人。具体岗位条件详见《内丘县公开招聘机关服务人员岗位条件表》。

三、招聘条件

1.具有内丘县户籍。

2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，有较强的责任心和服务意识。

3.会议服务岗位要求全日制普通高校大专及以上学历。

4.综合维修岗位要求全日制中专及以上学历。

5.身体健康，具有正常履行岗位职责所需的身体条件。

凡涉及到年龄、学历、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到2019年5月7日。

曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘的其他情形人员，不得应聘。

四、招聘程序及方法

（一）组织报名：凡符合条件的应聘人员，持本人身份证、毕业证、职业资格证等相关证件原件、复印件及近期小二寸照片三张，到县机关事务管理局210房间现场报名。

（二）资格审查：由相关部门对报名人员进行资格审查，确定参加应聘人员。

（三）考试：由于招聘岗位专业性强，不再进行笔试，直接进行专业知识面试。面试时间、地点另行通知。

面试采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力和专业素质。面试实行百分制，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩设定合格分数线60分，面试成绩当天公布。

（四）体检：依据报考岗位面试成绩，从高分到低分按1:1比例确定参加体检人选。体检不合格者，由同一岗位符合条件人员从高分到低分依次递补，体检费用由个人承担。

（五）考核：体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

（六）公示：拟聘用人员名单在机关事务管理局公示栏进行公示。公示期七个工作日。

五、时间安排

1、报名时间：2019年5月7日—5月10日。

2、面试时间、地点：另行通知。

3、咨询电话：0319—6865032

六、工资待遇

聘用的机关服务人员工资扣除养老、医疗、工伤、失业四项社会保险后，不低于内丘县最低工资标准1480元（以后按省规定的最低工资标准进行相应调整），所聘人员工资和四项社会保险费用由县财政拨付。

七、人员管理

招聘的机关服务人员采取劳务派遣模式，由用人单位委托的劳务派遣公司统一签订劳动合同（首次合同期三年，含试用期三个月），派遣到内丘县机关事务管理局工作，机关事务管理局负责劳务派遣人员的日常管理及年度考核。根据考核结果，决定是否续聘。

特别提醒：考生要24小时保持所留电话畅通，凡考生未在规定时间内按要求参加面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消聘用资格，问题严重的要追究责任。

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汇人聚德（北京）人力资源有限公司关于为邯郸市永年区行政审批局招聘工作人员的公告

受邯郸市永年区行政审批局委托，我公司面向邯郸市辖区公开招聘劳务派遣工作人员34名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

三、招聘人数及岗位

招聘人数为34名，具体岗位及人数为：

（一）坐席服务（区长公开电话）管理人员20名；

（二）志愿引导员4名；

（三）前台受理人员10名；

四、招聘对象及条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1、政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的品性和职业道德；

2、年龄18周岁及以上、35周岁及以下（1983年5月13日-2001年5月13日其间出生。凡涉及到年龄、户籍办理时间的，计算日期截止到报名第一天(5月13日)，均包含当天）；

3、户籍：邯郸市辖区户籍；

4、身体健康；

5、学历及资格要求：

（1）坐席服务（区长公开电话）管理人员、前台受理人员；国家承认大专及以上学历，专业不限；

（2）志愿引导员：中专同等学历及以上文化程度。

五、招聘程序

（一）发布公告

公告时间为2019年4月30日至5月10日，公告期为七个工作日。

（二）报名及资格审查

1、报名方式：实行现场报名，每人限报一个岗位。

2、报名时间：2019年5月13日－－5月15日，共3天。

具体时间：上午08:30--12:00

下午1:30--5:30

3、报名地点：永年区迎宾大道与中华大街交叉口东北角嘉烨幸福里小区楼下（邯郸市蓝翎无忧人力资源有限公司）

4、提交材料：报名者须携带以下原件及复印件：

（1）本人户口页；

（2）第二代居民身份证；

（3）毕业证书、学籍在线验证报告；

（4）本人近期小二寸白底免冠照片6张；

（5）已就业人员提供单位及其主管部门出具的同意报考证明。

5、资格审查：我公司委托邯郸市蓝翎无忧人力资源有限公司进行资格审查，主要审查岗位要求的各项条件，资格审查结果现场确认。通过资格审查的考生交纳报名考务费100元（如各岗位报名人数未达到3:1笔试开考比例则直接进入面试环节）。

（三）笔试

笔试采取闭卷方式进行，共考一场，时间120分钟，总分100分，

笔试内容为公共基础知识、行测等。考试具体时间、地点另行通知。

（四）面试

按照进入面试人数和岗位招聘人数之比2:1的比例，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比例内末位成绩并列的同时进入面试。面试采取结构化方式进行，时间8分钟，满分100分。笔试具体时间、地点另行通知。

（五）体检

根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。

体检参照《公务员录用体检通用标准》进行。体检合格人员进入考察环节。体检不合格的，取消资格，按总成绩由高到低依次递补。体检费用自理。

（六）考察

按照有关规定对体检合格人员进行考察。考察合格的进入公示环节，考察不合格的，按综合成绩，由高到低依次递补。

（七）公示

最终入选名单进行公示，公示期为3个工作日。

六、聘用待遇

（一）合同期限为2年，试用期为2个月。试用期满经考核合格后，由汇人聚德（北京）人力资源有限公司与拟聘人员签订聘用合同，对试用期不能胜任工作的予辞退并按规定补录。

（二）根据河北省人社厅《关于调整最低工资标准的通知》，按照永年区最低月工资标准1480元支付工资(含个人社保缴纳部分)。

七、其他事项

（一）招聘期间我公司不举办也不委托其他单位进行任何形式的培训及辅导班，如报考人员因此引发的经济损失和法律责任与我公司无关，特此提醒！

（二）如报名者提供虚假材料、证明、证件的一经查实取消报名资格，预录取的给予辞退。

（三）请各位报考人员注意登录邯郸市蓝翎无忧人力资源有限公司公众号（微信搜索：蓝翎无忧）上公布的拟进入笔试、面试、体检人员名单及应聘入职人员名单。

公告未尽事宜由汇人聚德（北京）人力资源有限公司负责解释

联系人：冯先生

咨询电话：15303108168 19903108168（微信同号）

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邯郸市昌林人力资源有限公司关于面向社会公开招聘复兴区公安分局巡逻辅警的简章

为进一步充实应急处突力量，邯郸市昌林人力资源有限公司现面向社会公开招聘巡逻辅警。

一、招聘计划

招聘岗位：巡逻辅警特勤岗位。

招聘人数：共50名，男性。

二、招聘对象和条件

1、基本条件：拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，政治过硬，德才兼备，身体健康，吃苦耐劳。

2、招聘范围：邯郸市户籍（含各县）或常住者。

3、招聘对象：国家承认学历的高中及以上学历毕业生。

4、年龄要求：18周岁至28周岁。

5、身体健康，五官端正，身体协调性好，体重不高于标准体重的25%，不低于标准体重的15%，双眼矫正视力0.8以上，身高1.75米以上，腰围2尺2（73cm）至2尺8（93cm）。无传染性疾病、无残疾、无纹身，无不良嗜好，体能素质达标（参照招录人民警察体能测试标准）。

6、同等条件下优先录用公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、复退役军人、见义勇为积极分子、在职公安民警配偶、有驾驶证者。

7、具有特殊才能、技能者，或优秀的退役士兵报名优先，身高、年龄可适当放宽；

三、有下列情形之一的，不予招聘

1、受过刑事处罚以及行政拘留、劳动教养、未成年管教的。

2、曾被开除公职的。

3、有犯罪嫌疑的。

4、有道德败坏等不良行为的。

5、受过党内严重警告或行政记大过及以上处分的。

6、有较为严重的个人不良信用记录的。

7、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑期的、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

8、其它不适合从事辅警工作的。

四、招聘程序

1、发布公告。

2019年4月29日由邯郸市昌林人力资源有限公司在“邯郸就业”网站等媒体公开发布招聘简章。

2、现场报名。

报名时间：2019年4月30日至5月10日，上午8：30-12：00，下午2：00-5：30。

报名地点：邯郸市昌林人力资源有限公司（邯郸市和平路396号财富大厦6G2室）。

咨询电话0310-2050009 0310-2050003。

报名具体要求：

（1）报名须持本人有效二代身份证、户口簿、毕业证、驾驶证、退伍证等相关证件的原件及复印件（身份证复印件2张，其它复印件1张）及本人近期白底小2寸免冠彩色照片3张参加报名。报名时对身高体重及腰围进行初审，报名按职位数量以先后序排列。

（2）报名时填写《公开招聘报名登记表》，并缴纳报名考务费100元。

（3）招聘岗位名额与报考人数不限定具体比例。

（4）招聘过程中弄虚作假、骗取招聘资格被发现或被举报查实的，随时取消招聘资格。

3、面试及体能测试

参照招录人民警察的标准进行，具体要求另行通知，请保持电话畅通。

4、政审

报名资格审查合格人员领取政审表，到本人户籍所在地派出所政审。

5、体检

拟录用人员由邯郸市昌林人力资源有限公司临时指定医院通知体检。

6、录用及培训

符合以上条件的由邯郸市昌林人力资源有限公司审核后决定录用，录用后派遣至复兴区公安分局，随后对招聘人员进行相关知识的技能培训，培训合格后正式上岗。

五、聘用及待遇

本次招聘由邯郸市昌林人力资源有限公司具体负责组织实施，实行劳务派遣制，执行邯郸市最低工资标准（目前每月1590元），并缴纳养老、失业、工伤保险，所需费用纳入财政预算。工资待遇随政策调整而上浮。

六、凡在规定时间内未参加面试及体能测试、政审、体检等招聘环节的视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终，不符合条件的，随时取消招聘资格。

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