第二，你是这个团队的主心骨，所有的问题你必须要在现场提供解决方案，如果你都没有解决方案的话你当不了管理者。我原来有一个老板是美国人，他告诉我他亲身的一个体验，他30岁的时候是一个不到一千人的一个企业美国的人事总监，当年因为公司比较大，他的CEO到他的公司检查工作的时候坐的是公司的专机，当时他自己立志就是想成功，想一辈子为之奋斗，我们叫一种追求也好，一种信念也好，我的成功就是想坐专机。过了两三年以后他决定放弃了，因为什么？因为能坐专机的人一年365天每天24小时都不属于他自己，因为他的秘书告诉他明天几点几点要见谁，飞机已经在那里等着了，你要说什么话都给你准备好了……他说我这辈子不能做有这样的追求，我最大的希望就是每天六点钟下班后陪老婆孩子吃饭，如果坐专机的话就没有办法陪老婆和孩子了。如果你具备了一方面的能力就那就必然会付出一些代价。

　　提问：齐教授和姜总你们好，我想问你们，议你认为以后的发展人际交往重要还是技术更重要？人际交往就是个人的能力更重要还是专业技术更重要呢？

　　姜宏宽：我先说一点，然后齐教授再补充。在企业当中，能力和技术都很关键，非常非常关键。我们看一个员工，技术上必须要有一定的深度，现在企业当中，越来越少的岗位和工作是由一个人能够独立完成的，她们必须要和别人打交道。我看我周围所有这些人当中往往都是这两种东西都必须具备的，很少只具备一种东西就成功了，不太可能。有的人做事情能力很强，但是每个人都不喜欢他，每个人都不愿意和他合作，她慢慢就孤立了，慢慢就做不成事情了，有的人人际关系很好，但是做事能力不强也不会成功。

　　齐善鸿：姜总说得非常好，我有一个朋友，他非常注重自己的能力、自己的品行和自己做事的力量，所有他自己做的事情一般人都比不上。在他过了四十岁的时候，技术不如他的人做了他的领导，他很郁闷。在一次咨询的时候我们就讨论到了这个话题，我们发现这其中有一些规律，什么规律呢？第一，特别还是自己做事，个人英雄主义情结比较重，因而和别人合作的能力或者尊重别人的能力，或者说抬别人的能力，欣赏别人相对比较少或者说他没有发挥出来，这样的人就有点孤独，孤独的人有能力领导常常不知道，因为领导太忙顾不上领导不知道你有很高能力的时候，在干工作的时候你就相当于没有能力，而能力只有你七分的人，他善于沟通，给领导留下了很好的印象，他们都愿意和他一起合作，于是他的能力就加强了5分，7分加上5分，就12分，比十全十美还要厉害。当然，他认为能力不如他的人当他的领导他不服气，是因为他不知道那个人除了在业务能力上只及他七成之外在，其他方面没有能力，所以说他对自己的认识是片面的，这样的能力是比较狭隘的。

　　谢谢！

　　主持人：由于时间关系，今天的提问到此结束。下面进入下一个环节，发布2007年度中国平安大学生精英励志计划”，有请平安保险天津分归死品牌宣传部主任范焕雪女士。(掌声)

　　范焕雪：首先我想先以我个人的名义感谢一下齐教授，可能齐教授不知道，除了刚才齐教授在前面演讲和答问的时候，在这个过程当中，不只是在座的没走出大学校门的人受益，还有我，作为一个在平安工作了十一年半的工作的人都很受益，对于我今后工作当中提出了更高的要求，感谢齐教授，用平安最高的礼感谢您！

　　(鞠躬)(热烈的掌声)

　　接下来我完成我的使命。

　　尊敬的齐善鸿先生、姜宏宽先生、陈辉先生，各位高校的代表以及在座的各位同学，大家晚上好！很荣幸能够代表平安为各位介绍中国平安精英大学生励志计划，今晚的论坛是中国平安与《经济观察报》共同发起举办的中国平安励志第四场，也是由中国平安举办的中国平安大学生励志计划的系列活动之一，作为中国平安践行公民企业职责的一项重要公益活动，2003年开始，中国平安励志大学生计划连续开展了三年，主要通过论文奖励，鼓励在校大学生积极参加学术研究创新，为中国经济、金融学术突破作贡献。

　　该计划以其严谨、公正的流程，公开公正的评选标准，获得广大高校的广泛支持和普遍赞誉，来自中国社会科学、北京大学、清华大学、复旦大学、中央财经大学、武汉大学、南开大学等二十余所知名学府的35名学者、教授受邀担任该奖项的专家评审，并一致认为，该论文的评选是国内最权威由企业发起组办的学术论文评奖项目之一。截止到目前位置，励志计划已经奖励200余篇优秀论文，近200多名优秀学子因此赢得了重金奖励。

　　经过三年的不断实践与摸索，励志计划正在逐渐走向成熟，为进一步扩大活动影像面，加大力度，鼓励学生参与与学术研究，关注国计民生。2007年度励志计划除了继续开展论文评选外，还增加了新的举措。首先是扩大论文奖励范围，由金融保险领域扩展至经济学领域。评奖区分为本科生、研究生，给予处于不同学习阶段的同学同样的竞争机会。

　　奖项方面的设立：一等奖15名，奖金每个人10000元；二等奖30名，奖金5000元；三等奖75名，奖金2000元，共投入45万元。

　　据我们了解，一等奖10000元的奖励在国内同类奖项中属于较高的额度，我们目标是用重奖的方式激励青年学者潜心钻研，其次是与《经济观察报》合作举办论坛，第一站是北京大学，第二站是武汉大学，第三站是复旦大学，今晚论坛是2007年中国平安励志论坛第四站，我们希望通过与青年学子的近距离的交流与交流，讨论当代大学生的价值观。与此同时，励志计划还于和讯网联合推出“大学生关注的十大经济话题”网络征集活动，倡导学生关注经济发展，关注国家未来。

　　在参加讨论的前夕，中国平安又一次荣获中国最受尊敬企业，这是社会为中国平安连续多年回馈社会与建设国家的企业公民行为的最好嘉奖，前几天中国平安在出炉的2007福布斯全球500强列位440位，在榜中国企业中排名44位，位居非国有企业第一名。

　　中国平安成立至今，一直奉责任为继任，包括达则济世的信念，抱着对员工、对社会对股东社会的责任，特别是在承担社会责任方面更是做出了持续多年的投入和努力。中国平安作为一家民族金融企业，包含对祖国的热爱，关注国家的建设和未来发展，而大学生是未来建设国家的中坚力量，大学生有无创新精神，有无承担责任的勇气与一个民族的未来息息相关。